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2016經(jīng)濟法基礎(chǔ)高頻考點:經(jīng)濟補償金

來源:東奧會計在線責編:叮喏2016-04-29 16:46:56

2016年初級會計職稱考試將于5月14日開始,現(xiàn)階段為提高備考階段,學員不僅要努力備考的同時,也應(yīng)該多關(guān)注2016年全國初級會計職稱考試準考證打印時間匯總,本篇為2016《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》第三章高頻考點:經(jīng)濟補償金。

  1.經(jīng)濟補償金的涵義

  經(jīng)濟補償金,是按照勞動合同法的規(guī)定,在勞動者無過錯(單位可能有過錯,也可能無過錯)的情況下,用人單位與勞動者解除或終止勞動合同時,應(yīng)給予勞動者的經(jīng)濟上的補助。

  2.應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金的情形

  (1)勞動者符合隨時通知解除和不需要事先通知即可解除勞動合同規(guī)定情形而解除勞動合同的;(“沒法干”)

  (2)由用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致而解除勞動合同的;

  (3)用人單位符合提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后,可以解除勞動合同規(guī)定情形而解除勞動合同的;(“沒法用”)

  (4)用人單位符合可裁減人員規(guī)定而解除勞動合同的;(“沒辦法”)

  (5)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的;(“不留用”)

  (6)用人單位被依法宣告破產(chǎn)或者用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的;(“不營業(yè)”)

  (7)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的。

  【相關(guān)鏈接】終止非全日制用工的,用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償金。

  3.經(jīng)濟補償金的計算

  (1)基本思路

  經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限,每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。計算公式:

  經(jīng)濟補償金=勞動合同解除或終止前勞動者在本單位的工作年限×每工作一年應(yīng)得的經(jīng)濟補償金

  =工作年限×月工資

  (2)工作年限的確定

 ?、佟傲泐^”的算法

  6個月以上不滿1年的,按1年計算;不滿6個月的,向勞動者支付半個月工資標準的經(jīng)濟補償。

 ?、诜且虮救嗽虻墓ぷ髡{(diào)動

  勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的,勞動者在原用人單位的工作年限合并計入新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金的,新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償金的工作年限時,不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。

  (3)月工資的確定

 ?、僭鹿べY是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資;按照勞動者應(yīng)得工資計算,包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。

 ?、趧趧诱咴趧趧雍贤獬蛘呓K止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的,按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。

  (4)高工資的特殊處理

  勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的,向其支付經(jīng)濟補償金的標準按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償金的年限最高不超過12年。計算公式為:

  經(jīng)濟補償金=工作年限(≤12年)×當?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY3倍

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