亚洲精品国偷拍自产在线观看蜜臀,亚洲av无码男人的天堂,亚洲av综合色区无码专区桃色,羞羞影院午夜男女爽爽,性少妇tubevⅰdeos高清

當(dāng)前位置:東奧會(huì)計(jì)在線>初級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)>經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)>正文

2016經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)高頻考點(diǎn):經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

來(lái)源:東奧會(huì)計(jì)在線責(zé)編:叮喏2016-04-29 16:46:56

2016年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)考試將于5月14日開(kāi)始,現(xiàn)階段為提高備考階段,學(xué)員不僅要努力備考的同時(shí),也應(yīng)該多關(guān)注2016年全國(guó)初級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)考試準(zhǔn)考證打印時(shí)間匯總,本篇為2016《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》第三章高頻考點(diǎn):經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

  1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的涵義

  經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,是按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定,在勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)(單位可能有過(guò)錯(cuò),也可能無(wú)過(guò)錯(cuò))的情況下,用人單位與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。

  2.應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形

  (1)勞動(dòng)者符合隨時(shí)通知解除和不需要事先通知即可解除勞動(dòng)合同規(guī)定情形而解除勞動(dòng)合同的;(“沒(méi)法干”)

  (2)由用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致而解除勞動(dòng)合同的;

  (3)用人單位符合提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同規(guī)定情形而解除勞動(dòng)合同的;(“沒(méi)法用”)

  (4)用人單位符合可裁減人員規(guī)定而解除勞動(dòng)合同的;(“沒(méi)辦法”)

  (5)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止固定期限勞動(dòng)合同的;(“不留用”)

  (6)用人單位被依法宣告破產(chǎn)或者用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的;(“不營(yíng)業(yè)”)

  (7)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的。

  【相關(guān)鏈接】終止非全日制用工的,用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

  3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算

  (1)基本思路

  經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。計(jì)算公式:

  經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=勞動(dòng)合同解除或終止前勞動(dòng)者在本單位的工作年限×每工作一年應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

  =工作年限×月工資

  (2)工作年限的確定

  ①“零頭”的算法

  6個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的,按1年計(jì)算;不滿(mǎn)6個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

 ?、诜且虮救嗽虻墓ぷ髡{(diào)動(dòng)

  勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的,勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)入新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工作年限時(shí),不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。

  (3)月工資的確定

  ①月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資;按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算,包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。

 ?、趧趧?dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

  (4)高工資的特殊處理

  勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限最高不超過(guò)12年。計(jì)算公式為:

  經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限(≤12年)×當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY3倍

  東奧會(huì)計(jì)在線初級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)考試頻道整理!



+1
打印
資料下載
查看資料
免費(fèi)領(lǐng)取

學(xué)習(xí)方法指導(dǎo)

零基礎(chǔ)入門(mén)班

名師核心課程

摸底測(cè)試習(xí)題

章節(jié)練習(xí)前兩章

階段學(xué)習(xí)計(jì)劃