2017初級《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》知識點:勞動合同解除
2017年初級會計職稱考試報名時間還未確定,大家不妨早做準備,早點選擇適合自己的輔導(dǎo)班,把基礎(chǔ)知識掌握好,下面東奧小編整理了2017年初級會計考試《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》知識點,希望對大家復(fù)習初級考試有所幫助。
(一)勞動合同的解除的類型
?。ǘ﹨f(xié)商解除
?。ㄈ┓ǘń獬▎畏浇獬?/p>
1.勞動者單方解除
?。?)提前通知解除的情形(“不想干”)
?、賱趧诱咛崆?0日以書面形式通知用人單位;
②勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位。
【提示】如果勞動者沒有履行通知程序,屬于違法解除,因此對用人單位造成損失的,勞動者應(yīng)對用人單位的損失承擔賠償責任。
?。?)隨時通知解除的情形(“沒法干”)
①用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
?、谟萌藛挝晃醇皶r足額支付勞動報酬的;
③用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的;
④用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的;
⑤用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
?、抻萌藛挝辉趧趧雍贤忻獬约旱姆ǘㄘ熑?、排除勞動者權(quán)利的;
?、哂萌藛挝贿`反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。
【提示】勞動者無須提前通知用人單位解除勞動合同(什么時候想走什么時候說就行)
?。?)不需事先告知解除的情形(“沒法干”)
?、儆萌藛挝灰员┝Α⑼{或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的;
?、谟萌藛挝贿`章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。
【暴威限,瞎指揮】
【提示】根本不必告知,再不走命就沒了……
2.用人單位單方解除
(1)隨時通知解除的情形(“不能用”)
?、賱趧诱咴谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的;
?、趧趧诱邍乐剡`反用人單位的規(guī)章制度的;
③勞動者嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
?、軇趧诱咄瑫r與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
?、輨趧诱咭云墼p、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實意思的情況下,訂立或者變更勞動合同的;
⑥勞動者被依法追究刑事責任的。
(2)無過失性辭退(“沒法用”)
有下列情形之一的,用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后,可以解除勞動合同:
?、賱趧诱呋疾』蛘叻且蚬へ搨?,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
②勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
③勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
(3)經(jīng)濟性裁員(“沒辦法”)
?、僖勒铡镀髽I(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定進行重整的;
②生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;
③企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁減人員的;
?、芷渌騽趧雍贤喠r所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的。
【提示1】需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的,用人單位提前30日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告,可以裁減人員;裁減人員不足20人且占企業(yè)職工總數(shù)不足10%的,無需執(zhí)行上述程序。
【提示2】裁減人員時,應(yīng)當優(yōu)先留用下列人員:(1)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;(2)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;(3)家庭無其他就業(yè)人員,有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。
【提示3】用人單位裁減人員后,在6個月內(nèi)重新招用人員的,應(yīng)當通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
2017初級會計職稱《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》知識點很多,大家可以分類去復(fù)習,為自己制定計劃,安排好每天的時間。