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2017初級《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》知識(shí)點(diǎn):勞動(dòng)合同解除

來源:東奧會(huì)計(jì)在線責(zé)編:冰桃2016-07-01 14:50:29

  2017年初級會(huì)計(jì)職稱考試報(bào)名時(shí)間還未確定,大家不妨早做準(zhǔn)備,早點(diǎn)選擇適合自己的輔導(dǎo)班,把基礎(chǔ)知識(shí)掌握好,下面東奧小編整理了2017年初級會(huì)計(jì)考試《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》知識(shí)點(diǎn),希望對大家復(fù)習(xí)初級考試有所幫助。


  (一)勞動(dòng)合同的解除的類型


 ?。ǘ﹨f(xié)商解除


 ?。ㄈ┓ǘń獬▎畏浇獬?/p>


  1.勞動(dòng)者單方解除


 ?。?)提前通知解除的情形(“不想干”)


 ?、賱趧?dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位;


 ?、趧趧?dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位。


  【提示】如果勞動(dòng)者沒有履行通知程序,屬于違法解除,因此對用人單位造成損失的,勞動(dòng)者應(yīng)對用人單位的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。


  (2)隨時(shí)通知解除的情形(“沒法干”)


 ?、儆萌藛挝晃窗凑談趧?dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;


 ?、谟萌藛挝晃醇皶r(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;


 ?、塾萌藛挝晃匆婪閯趧?dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;


 ?、苡萌藛挝坏囊?guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;


 ?、萦萌藛挝灰云墼p、脅迫的手段或者乘人之危,使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;


 ?、抻萌藛挝辉趧趧?dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;


 ?、哂萌藛挝贿`反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。


  【提示】勞動(dòng)者無須提前通知用人單位解除勞動(dòng)合同(什么時(shí)候想走什么時(shí)候說就行)


 ?。?)不需事先告知解除的情形(“沒法干”)


  ①用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的;


 ?、谟萌藛挝贿`章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。


  【暴威限,瞎指揮】


  【提示】根本不必告知,再不走命就沒了……


  2.用人單位單方解除


  (1)隨時(shí)通知解除的情形(“不能用”)


 ?、賱趧?dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的;


 ?、趧趧?dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;


 ?、蹌趧?dòng)者嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;


  ④勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;


 ?、輨趧?dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下,訂立或者變更勞動(dòng)合同的;


 ?、迍趧?dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。


  (2)無過失性辭退(“沒法用”)


  有下列情形之一的,用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:


  ①勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;


  ②勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;


 ?、蹌趧?dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。


  (3)經(jīng)濟(jì)性裁員(“沒辦法”)


 ?、僖勒铡镀髽I(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定進(jìn)行重整的;


  ②生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;


  ③企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的;


 ?、芷渌騽趧?dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行的。


  【提示1】需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的,用人單位提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況,聽取工會(huì)或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告,可以裁減人員;裁減人員不足20人且占企業(yè)職工總數(shù)不足10%的,無需執(zhí)行上述程序。


  【提示2】裁減人員時(shí),應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員:(1)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的;(2)與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的;(3)家庭無其他就業(yè)人員,有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。


  【提示3】用人單位裁減人員后,在6個(gè)月內(nèi)重新招用人員的,應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。


  2017初級會(huì)計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》知識(shí)點(diǎn)很多,大家可以分類去復(fù)習(xí),為自己制定計(jì)劃,安排好每天的時(shí)間。


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