2017《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》習(xí)題精講（4）

來(lái)源：東奧會(huì)計(jì)在線(xiàn)責(zé)編：文博2016-11-29 17:38:30

　　【東奧小編】2017年初級(jí)職稱(chēng)備考征程已經(jīng)開(kāi)啟，預(yù)習(xí)階段是全面梳理考點(diǎn)的寶貴時(shí)期，我們一起來(lái)學(xué)習(xí)2017年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》習(xí)題精講（4）。

　　2012年12月3日，劉某到甲公司工作，2012年12月10日雙方訂立了書(shū)面勞動(dòng)合同，合同約定：合同期限2年(含試用期期限)，試用期2個(gè)月;試用期月工資2000元，試用期滿(mǎn)月工資2600元;試用期內(nèi)劉某若被證明不符合錄用條件，甲公司可隨時(shí)通知其解除勞動(dòng)合同。

　　2013年10月，甲公司派劉某去國(guó)外接受2個(gè)月的高級(jí)技術(shù)培訓(xùn)，雙方補(bǔ)充協(xié)議約定，公司支付培訓(xùn)費(fèi)用100000元，劉某的服務(wù)期為6年，違反服務(wù)期約定應(yīng)支付違約金80000元，培訓(xùn)結(jié)束后月工資提高至5000元。劉某培訓(xùn)期滿(mǎn)回國(guó)后，成為公司的技術(shù)骨干。

　　2014年8月11日，甲公司得知?jiǎng)⒛乘较屡c乙公司也建立了勞動(dòng)關(guān)系，遂要求劉某解除與乙公司的勞動(dòng)關(guān)系，劉某拒絕并于次日離開(kāi)甲公司到乙公司工作，由此給甲公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失。

　　已知：甲公司所在地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1800元。

　　要求：

　　根據(jù)上述資料，分析回答下列問(wèn)題。

　　1.劉某與甲公司之間勞動(dòng)關(guān)系建立的時(shí)間是(　　)。

　　A.2013年2月3日

　　B.2012年12月3日

　　C.2012年12月10日

　　D.2013年2月10日

　　【答案】B

　　【解析】用人單位自“用工之日”起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。

　　2.雙方在勞動(dòng)合同中對(duì)試用期所作的下列約定中，符合法律規(guī)定的是(　　)。

　　A.試用期2個(gè)月

　　B.試用期內(nèi)劉某若被證明不符合錄用條件，甲公司可隨時(shí)通知其解除勞動(dòng)合同

　　C.試用期月工資2000元

　　D.試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)

　　【答案】ABD

　　【解析】(1)選項(xiàng)A：勞動(dòng)合同期限1年以上不滿(mǎn)3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月(≤2個(gè)月);(2)選項(xiàng)C：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn);在本題中，劉某的試用期工資不得低于2600×80%=2080(元)。

　　3.雙方在補(bǔ)充協(xié)議中所作的下列約定中，符合法律規(guī)定的是(　　)。

　　A.劉某的服務(wù)期為6年

　　B.劉某違反服務(wù)期約定應(yīng)支付違約金80000元

　　C.甲公司支付培訓(xùn)費(fèi)用100000元

　　D.劉某月工資提高至5000元

　　【答案】ABCD

　　【解析】選項(xiàng)B：違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。

　　4.下列關(guān)于劉某離開(kāi)甲公司到乙公司工作法律后果的表述中，正確的是(　　)。

　　A.甲公司無(wú)須向劉某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　B.甲公司有權(quán)要求劉某承擔(dān)賠償責(zé)任

　　C.甲公司無(wú)權(quán)要求劉某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　D.甲公司有權(quán)要求劉某支付違約金

　　【答案】ABCD

　　【解析】(1)選項(xiàng)AD：在服務(wù)期內(nèi)，勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出、拒不改正的，用人單位(甲公司)有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同，甲公司無(wú)須向劉某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但甲公司仍有權(quán)(按照服務(wù)期的約定)要求劉某支付違約金;(2)選項(xiàng)B：賠償金是指用人單位和勞動(dòng)者由于自己的過(guò)錯(cuò)給對(duì)方造成損害時(shí)所應(yīng)承擔(dān)的法律后果，賠償金的支付主體可能是用人單位，也可能是勞動(dòng)者。在本題中，由于劉某的過(guò)錯(cuò)給甲公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失，甲公司要求劉某支付8萬(wàn)元的違約金之后，有權(quán)要求劉某承擔(dān)賠償責(zé)任;(3)選項(xiàng)C：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц吨黧w只能是用人單位，甲公司無(wú)權(quán)要求劉某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　預(yù)?？忌鷤?017年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)考試輕松過(guò)關(guān)!