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2017初級職稱《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》基礎(chǔ)考點講解(31)

來源:東奧會計在線責(zé)編:蘇曉越2017-02-14 10:17:25


  【東奧小編】2017年初級職稱備考征程已經(jīng)開啟,基礎(chǔ)階段是整個學(xué)習(xí)過程中對知識點掌握的重要階段,讓我們一起來學(xué)習(xí)2017年初級會計職稱《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》基礎(chǔ)班講解(31)。

  勞動合同的效力(★)

  1.生效時間

  勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

  【提示】勞動合同生效時間與勞動關(guān)系建立時間不同:

  (1)可以雙方先在勞動合同文本上簽字或者蓋章,勞動合同相應(yīng)生效,而后再實際用工,勞動關(guān)系于實際用工之日起建立;

  (2)也可以先實際用工(先建立勞動關(guān)系),而后雙方再在合同文本上簽字或蓋章(勞動合同生效)。

  2.下列勞動合同無效或者部分無效:

  (1)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

  (2)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;

  (3)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。

  3.無效勞動合同的法律后果

  (1)無效勞動合同,從訂立時起就沒有法律約束力;勞動合同部分無效,不影響其他部分效力的,其他部分仍然有效。

  (2)勞動合同被確認無效,勞動者已付出勞動的,用人單位應(yīng)當向勞動者支付勞動報酬。

  (3)勞動合同被確認無效,給對方造成損害的,有過錯的一方應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任。

  【例題·單選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,下列關(guān)于無效勞動合同法律后果的表述中,不正確的是(  )。

  A.勞動合同被確認無效,給對方造成損害的,有過錯的一方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任

  B.無效勞動合同從訂立時起就沒有法律約束力

  C.勞動合同被確認無效,勞動者已付出勞動的,用人單位無須支付勞動報酬

  D.勞動合同部分無效,不影響其他部分效力的,其他部分仍然有效

  【答案】C

  【解析】選項C:勞動合同被確認無效,勞動者已付出勞動的,用人單位應(yīng)當向勞動者支付勞動報酬。

  【小結(jié)】

初級會計職稱考試





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