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2017初級(jí)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》基礎(chǔ)考點(diǎn)講解(34)

來源:東奧會(huì)計(jì)在線責(zé)編:蘇曉越2017-02-15 10:16:55


  初級(jí)會(huì)計(jì)職稱的備考工作正在如火如荼的進(jìn)行著,為了廣大考生能夠輕松備考初級(jí)會(huì)計(jì)考試,東奧小編為大家提供知識(shí)點(diǎn)講解,本篇為《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》基礎(chǔ)講解34。

  試用期(★★★)

  1.試用期屬于勞動(dòng)合同約定條款,雙方可以約定,也可以不約定試用期。

  2.試用期的期限

  (1)最多可以約定多長(zhǎng)時(shí)間的試用期?

適用情形

試用期期限

(1)勞動(dòng)合同期限<3個(gè)月

(2)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同

(3)非全日制用工

不得約定試用期

3個(gè)月≤勞動(dòng)合同期限<1年

約定的試用期應(yīng)當(dāng)≤1個(gè)月

1年≤勞動(dòng)合同期限<3年

約定的試用期應(yīng)當(dāng)≤2個(gè)月

(1)3年≤勞動(dòng)合同期限

(2)無固定期限勞動(dòng)合同

約定的試用期應(yīng)當(dāng)≤6個(gè)月

  

初級(jí)會(huì)計(jì)考試

  (2)試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi);勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。

  (3)約定試用期的次數(shù):同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

 ?、僭谠囉闷趦?nèi)解除勞動(dòng)合同,不管是用人單位解除還是勞動(dòng)者解除,用人單位再次招用該勞動(dòng)者時(shí),不得再約定試用期;

  ②試用期結(jié)束后,不論是在勞動(dòng)合同期限內(nèi),還是勞動(dòng)合同續(xù)訂,用人單位不得與該勞動(dòng)者再約定試用期;

 ?、蹌趧?dòng)合同終止后一段時(shí)間又招用該勞動(dòng)者的,對(duì)該勞動(dòng)者用人單位不得再約定試用期。

  (4)法律責(zé)任

  用人單位違反規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的,由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn),按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。

  3.試用期工資

  勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者勞動(dòng)合同約定工資(試用期滿后工資)的80%,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

  【例題1·單選題】

  根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者約定了試用期的,勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn),也不得低于相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的一定比例,該比例為(  )。(2016年)

  A.50%

  B.60%

  C.80%

  D.70%

  【答案】C

  【例題2·判斷題】

  違法約定的試用期已經(jīng)履行的,由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn),按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。(  )(2016年)

  【答案】√

  【例題3·多選題】

  用人單位與勞動(dòng)者對(duì)試用期所作的下列約定中,符合法律規(guī)定的有(  )。(2015年)

  A.乙公司與趙某訂立1年期勞動(dòng)合同,約定其試用期2個(gè)月

  B.丁公司聘請(qǐng)李某從事非全日制用工,約定其試用期半個(gè)月

  C.丙公司與白某訂立無固定期限勞動(dòng)合同,約定其試用期4個(gè)月

  D.甲公司與陸某訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同,約定其試用期1個(gè)月

  【答案】AC

  【解析】(1)選項(xiàng)A:勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的,試用期不得超過2個(gè)月;(2)選項(xiàng)B:非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期;(3)選項(xiàng)C:3年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過6個(gè)月;(4)選項(xiàng)D:以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同,不得約定試用期。

  【例題4·多選題】

  根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定,下列關(guān)于試用期的表述中,正確的有(  )。(2014年)

  A.訂立固定期限勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)約定試用期

  B.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期

  C.試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)

  D.訂立無固定期限勞動(dòng)合同不應(yīng)約定試用期

  【答案】BC

  【解析】(1)選項(xiàng)AD:試用期屬于勞動(dòng)合同的約定條款,雙方可以約定,也可以不約定試用期;(2)選項(xiàng)D:無固定期限的勞動(dòng)合同,約定的試用期不得超過6個(gè)月。

  十、服務(wù)期(★★)

  1.約定服務(wù)期的條件

  用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。

  2.服務(wù)期的特征

  (1)對(duì)勞動(dòng)者提供的是專業(yè)技術(shù)培訓(xùn),包括專業(yè)知識(shí)和職業(yè)技能培訓(xùn);

  (2)培訓(xùn)的形式可以是脫產(chǎn)的,半脫產(chǎn)的,也可以是不脫產(chǎn)的;

  (3)培訓(xùn)費(fèi)用的數(shù)額較大;

  (4)服務(wù)期的年限可以由勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人協(xié)議確定(沒有法定上下限限制,自由協(xié)商)。如果勞動(dòng)合同期滿,但約定的服務(wù)期尚未到期的,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿,雙方另有約定的,從其約定;

  (5)用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的,不影響按正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

  最后預(yù)祝各位考生2017初級(jí)會(huì)計(jì)考試輕松過關(guān)!

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