2017注會預習《會計》知識點：短期帶薪缺勤

來源：東奧會計在線責編：高源2017-03-01 07:58:21

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　　2017年注冊會計師備考已經(jīng)開始，新教材還沒出，現(xiàn)在正是預習知識點的黃金階段，希望大家擼起袖子好好干，下面是東奧小編為大家整理了CPA預習階段《會計》重點知識點，幫助大家提前預熱，輕松過關。

　　【知識點】短期帶薪缺勤

　　帶薪缺勤應當根據(jù)其性質及其職工享有的權利，分為累積帶薪缺勤和非累積帶薪缺勤兩類。

　　1.累積帶薪缺勤及其會計處理

　　累積帶薪缺勤，是指帶薪權利可以結轉下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權利可以在未來期間使用。企業(yè)應當在職工提供了服務從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權利時，確認與累積帶薪缺勤相關的職工薪酬，并以累積未行使權利而增加的預期支付金額計量。

　　有些累積帶薪缺勤在職工離開企業(yè)時，對于未行使的權利，職工有權獲得現(xiàn)金支付。職工在離開企業(yè)時能夠獲得現(xiàn)金支付的，企業(yè)應當確認企業(yè)必須支付的、職工全部累積未使用權利的金額。企業(yè)應當根據(jù)資產(chǎn)負債表日因累積未使用權利而導致的預期支付的追加金額，作為累積帶薪缺勤費用進行預計。

　　2.非累積帶薪缺勤及其會計處理

　　非累積帶薪缺勤，是指帶薪權利不能結轉下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權利將予以取消，并且職工離開企業(yè)時也無權獲得現(xiàn)金支付。我國企業(yè)職工休婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、病假期間的工資通常屬于非累積帶薪缺勤。由于職工提供服務本身不能增加其能夠享受的福利金額，企業(yè)在職工未缺勤時不應當計提相關費用和負債。

　　為此，本準則規(guī)定，企業(yè)應當在職工實際發(fā)生缺勤的會計期間確認與非累積帶薪缺勤相關的職工薪酬。企業(yè)確認職工享有的與非累積帶薪缺勤權利相關的薪酬，視同職工出勤確認的當期損益或相關資產(chǎn)成本。通常情況下，與非累積帶薪缺勤相關的職工薪酬已經(jīng)包括在企業(yè)每期向職工發(fā)放的工資等薪酬中，因此，不必額外作相應的賬務處理。

　　如果想在CPA考試的道路上成就自己的夢想，必須要實實在在付出努力去拼搏，而這，沒點不畏苦累、迎難而上的勁頭是不行的。而你最終變成什么樣的人，很大程度上取決于你在辛苦和困境里，是選擇迎風奔跑，還是轉身逃跑。希望大家在自己的注會備考路上能夠迎難而上，獲得滿意的成績!

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