2017中級會(huì)計(jì)職稱《會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》高頻考點(diǎn)：短期利潤分享計(jì)劃的確認(rèn)和計(jì)量

來源：東奧會(huì)計(jì)在線責(zé)編：李立爽2017-04-05 10:17:09

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【東奧小編】每一個(gè)不曾起舞的日子，都是對生命的辜負(fù)。以下是東奧中級職稱頻道為廣大考生提供的2017中級職稱考試《會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》的重要考點(diǎn)，堅(jiān)持練習(xí)，每天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)，相信會(huì)為大家的中級會(huì)計(jì)師考試備考學(xué)習(xí)帶來幫助!

　　短期利潤分享計(jì)劃的確認(rèn)和計(jì)量

　　短期利潤分享計(jì)劃是指因職工提供服務(wù)而與職工達(dá)成的基于利潤或其他經(jīng)營成果提供薪酬的協(xié)議。長期利潤分享計(jì)劃屬于其他長期職工福利。

　　【教材例11-1】甲公司于2×15年初制訂和實(shí)施了一項(xiàng)短期利潤分享計(jì)劃，以對公司管理層進(jìn)行激勵(lì)。該計(jì)劃規(guī)定，公司全年的凈利潤指標(biāo)為1 000萬元，如果在公司管理層的努力下完成的凈利潤超過1 000萬元，公司管理層將可以分享超過1 000萬元凈利潤部分的10%作為額外報(bào)酬。假定至2×15年12月31日，甲公司全年實(shí)際完成凈利潤1 500萬元。假定不考慮離職等其他因素，則甲公司管理層按照利潤分享計(jì)劃可以分享利潤50萬元[(1 500-1 000)×10%]作為其額外的薪酬。

　　甲公司2×15年12月31日的相關(guān)賬務(wù)處理如下：

　　借：管理費(fèi)用　　　　　　　　　　　　　　　　 500 000

　　貸：應(yīng)付職工薪酬——利潤分享計(jì)劃　　　　　　 500 000

　　【例題·單選題】甲公司于2016年年初制訂和實(shí)施了一項(xiàng)短期利潤分享計(jì)劃，以對公司管理層進(jìn)行激勵(lì)。該計(jì)劃規(guī)定，公司全年的凈利潤指標(biāo)為2 000萬元，如果在公司管理層的努力下完成的凈利潤超過2 000萬元，公司管理層可以分享超過2 000萬元凈利潤部分的10%作為額外報(bào)酬。假定至2016年12月31日，甲公司2016年全年實(shí)際完成凈利潤2 500萬元。假定不考慮離職等其他因素，甲公司2016年12月31日因該項(xiàng)短期利潤分享計(jì)劃應(yīng)計(jì)入管理費(fèi)用的金額為(　　)萬元。

　　A.250

　　B.50

　　C.200

　　D.0

　　【答案】B

　　【解析】應(yīng)計(jì)入管理費(fèi)用的金額=(2 500-2 000)×10%=50(萬元)。

預(yù)祝各位考生2017中級會(huì)計(jì)職稱考試輕松過關(guān)!

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