2017初級會計職稱考試《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》每日一練-解除勞動合同的情形
來源：東奧會計在線責(zé)編：焦莉涵2017-05-11 10:09:08
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【多項選擇題】下列各項中，屬于用人單位可以隨時通知勞動者解除合同的情形有( )。
A、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的
B、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的
C、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的
D、勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下，訂立或者變更勞動合同的
正確答案：A,B,D
知識點：解除勞動合同的情形
答案解析：選項C：屬于用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，方可解除勞動合同的情形。
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