2018初級會計職稱《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》預(yù)習(xí)考點：勞動合同的效力

來源：東奧會計在線責(zé)編：焦莉涵2017-05-23 10:10:04

　　做一只雄鷹飛翔萬里，做一條江流奔瀉千載，為了方便考生復(fù)習(xí)初級會計師考試，東奧小編整理了經(jīng)濟法基礎(chǔ)和初級會計實務(wù)預(yù)習(xí)考點，希望考生多加學(xué)習(xí)。

　　【案例】王某2015年1月1日正式開始在甲公司工作。

　　(1)甲公司應(yīng)當(dāng)最遲于2015年2月1日前書面通知王某簽訂書面勞動合同，如果王某拒絕簽訂書面勞動合同：

　?、偌坠緫?yīng)當(dāng)書面通知王某終止勞動關(guān)系;

　　②向王某支付實際工作時間的勞動報酬，但無需支付工資補償和經(jīng)濟補償金。

　　(2)如果甲公司至2015年9月1日才提出與王某簽訂書面勞動合同：

　?、偌词闺p方當(dāng)天訂立了書面勞動合同，甲公司也應(yīng)當(dāng)在支付正常的工資之外，再支付1倍工資作為補償(連同正常工資在內(nèi)，共計2倍工資)，加付1倍工資的時間為用工之日起滿1個月的次日至補訂書面勞動合同的前1日，即甲公司除了支付1～8月份的正常工資外，還應(yīng)當(dāng)支付共計7個月(2～8月份)的工資補償;

　?、谌绻跄骋呀?jīng)不愿意與甲公司訂立書面勞動合同，則甲公司應(yīng)當(dāng)書面通知王某終止勞動關(guān)系，支付1～8月份的正常工資，并支付經(jīng)濟補償金。

　　(3)如果甲公司至2016年1月1日仍未與王某訂立書面勞動合同：

　?、僖暈榧坠疽延?016年1月1日與王某訂立了無固定期限勞動合同;

　?、谡９べY照付，同時還應(yīng)另外向王某支付2015年2月～2015年12月份，共計11個月的工資補償。

　　【例題1·單選題】李某于2015年9月3日到甲公司工作，甲公司在同年12月3日才與其訂立書面勞動合同。已知李某月工資為3000元，甲公司已按月足額發(fā)放。因未及時訂立書面勞動合同，甲公司應(yīng)向李某支付的工資補償為(　　)。

　　A.6000元 B.9000元 C.3000元 D.0

　　【答案】A

　　【解析】用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的(甲公司與李某補訂合同時距用工之日已滿3個月)，應(yīng)當(dāng)自用工之日起滿1個月的次日起至補訂書面勞動合同的前1日(10月3日～12月2日)，向勞動者每月支付2倍的工資(1倍正常工資+1倍工資補償);在本題中，甲公司已按月足額發(fā)放正常工資，因此，還需向李某支付10月3日～12月2日的工資補償(3000×2=6000元)。

　　【例題2·判斷題】用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同。(　　)

　　【答案】√

　　【例題3·多選題】2012年7月5日，王某到甲公司上班，但甲公司未與其簽訂書面合同。甲公司該行為法律后果的下列表述中，正確的有(　　)。

　　A.甲公司和王某之間尚未建立勞動關(guān)系

　　B.甲公司應(yīng)在2012年8月5日前與王某簽訂書面勞動合同

　　C.若甲公司在2012年10月5日與王某補訂了書面勞動合同，王某有權(quán)要求甲公司向其支付2個月的雙倍工資

　　D.若甲公司在2013年10月5日與王某補訂了書面勞動合同，王某有權(quán)要求甲公司向其支付11個月的雙倍工資

　　【答案】BCD

　　【解析】(1)選項A：勞動關(guān)系自用工之日起建立，王某和甲公司之間已于2012年7月5日建立了勞動關(guān)系;(2)選項B：書面勞動合同應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月內(nèi)簽訂;(3)選項C：補訂書面合同的時間在用工之日起1年內(nèi)，每月支付2倍工資的起算時間為用工之日起滿“1個月”的次日(8月5日)，截止時間為補訂書面勞動合同的前1日(10月4日);(4)選項D：補訂書面合同的時間已經(jīng)超過用工之日起1年，王某只能要求自用工之日起滿1個月的次日至滿1年的前一日(共計11個月)的2倍工資。

三、勞動合同的效力(★)

　　1.生效時間

　　勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

　　【提示】勞動合同生效時間與勞動關(guān)系建立時間不同：

　　(1)可以雙方先在勞動合同文本上簽字或者蓋章，勞動合同相應(yīng)生效，而后再實際用工，勞動關(guān)系于實際用工之日起建立;

　　(2)也可以先實際用工(先建立勞動關(guān)系)，而后雙方再在合同文本上簽字或蓋章(勞動合同生效)。

　　2.下列勞動合同無效或者部分無效：

　　(1)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

　　(2)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;

　　(3)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。

　　3.無效勞動合同的法律后果

　　(1)無效勞動合同，從訂立時起就沒有法律約束力;勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。