2018初級(jí)會(huì)計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》預(yù)習(xí)考點(diǎn)：勞動(dòng)合同主要內(nèi)容總述
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第一單元 勞動(dòng)合同法律制度
四、勞動(dòng)合同主要內(nèi)容總述(★)
類型 | 具體條款 |
必備條款 | 用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人 |
勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼 | |
勞動(dòng)合同期限 | |
工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) | |
工作時(shí)間和休息休假 | |
勞動(dòng)報(bào)酬 | |
社會(huì)保險(xiǎn) | |
勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù) | |
約定條款 | 試用期 |
服務(wù)期 | |
保守商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)限制 | |
其他約定事項(xiàng)：例如，補(bǔ)充保險(xiǎn) |
【例題·多選題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)合同約定條款的有( )。
A.勞動(dòng)報(bào)酬
B.試用期
C.社會(huì)保險(xiǎn)
D.服務(wù)期
【答案】BD
【解析】選項(xiàng)AC：屬于勞動(dòng)合同必備條款。
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同(★★)
(一)何謂“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”
1.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以選擇訂立固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
【解釋】一般在以下幾種情況下，用人單位與勞動(dòng)者可以簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：(1)以完成單項(xiàng)工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同;(2)以項(xiàng)目承包方式完成承包任務(wù)的勞動(dòng)合同;(3)因季節(jié)原因用工的勞動(dòng)合同;(4)其他雙方約定的以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
2.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。該合同只是“無(wú)確切終止時(shí)間”，而非“無(wú)終止時(shí)間”，一旦出現(xiàn)了法定情形或者雙方協(xié)商一致解除的，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同同樣也能夠解除。
【提示】無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的訂立主要有3種情形：
(1)雙方自由協(xié)商、一致同意訂立;
(2)依照法律規(guī)定，直接視為訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同;
(3)出現(xiàn)法定情形時(shí)，法律強(qiáng)制用人單位與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同(除非勞動(dòng)者有相反意愿)。
(二)視為訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形
用人單位自用工之日起滿1年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
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