2018初級會計職稱《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》預(yù)習(xí)考點：試用期
生命需要奮斗，初級會計職稱預(yù)習(xí)備考階段需要考生了解關(guān)于初級經(jīng)濟法基礎(chǔ)和初級會計實務(wù)的基礎(chǔ)知識，如果覺得模棱兩可要及時翻書記憶，全面學(xué)習(xí)。
第一單元 勞動合同法律制度
九、試用期(★★★)
1.試用期屬于勞動合同約定條款，雙方可以約定，也可以不約定試用期。
2.試用期的期限
(1)最多可以約定多長時間的試用期?
適用情形 | 試用期期限 |
（1）勞動合同期限＜3個月（2）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同 （3）非全日制用工 | 不得約定試用期 |
3個月≤勞動合同期限＜1年 | 約定的試用期應(yīng)當(dāng)≤1個月 |
1年≤勞動合同期限＜3年 | 約定的試用期應(yīng)當(dāng)≤2個月 |
（1）3年≤勞動合同期限 （2）無固定期限勞動合同 | 約定的試用期應(yīng)當(dāng)≤6個月 |
(2)試用期包含在勞動合同期限內(nèi);勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
(3)約定試用期的次數(shù)：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
?、僭谠囉闷趦?nèi)解除勞動合同，不管是用人單位解除還是勞動者解除，用人單位再次招用該勞動者時，不得再約定試用期;
?、谠囉闷诮Y(jié)束后，不論是在勞動合同期限內(nèi)，還是勞動合同續(xù)訂，用人單位不得與該勞動者再約定試用期;
?、蹌趧雍贤K止后一段時間又招用該勞動者的，對該勞動者用人單位不得再約定試用期。
(4)法律責(zé)任
用人單位違反規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
3.試用期工資
勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者勞動合同約定工資(試用期滿后工資)的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
【例題1·單選題】
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，用人單位與勞動者約定了試用期的，勞動者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，也不得低于相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的一定比例，該比例為( )。
A.50%
B.60%
C.80%
D.70%
【答案】C
【例題2·判斷題】
違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。( )
【答案】√
【例題3·多選題】
用人單位與勞動者對試用期所作的下列約定中，符合法律規(guī)定的有( )。
A.乙公司與趙某訂立1年期勞動合同，約定其試用期2個月
B.丁公司聘請李某從事非全日制用工，約定其試用期半個月
C.丙公司與白某訂立無固定期限勞動合同，約定其試用期4個月
D.甲公司與陸某訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，約定其試用期1個月
【答案】AC
【解析】(1)選項A：勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月;(2)選項B：非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期;(3)選項C：3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月;(4)選項D：以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，不得約定試用期。
【例題4·多選題】
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于試用期的表述中，正確的有( )。
A.訂立固定期限勞動合同應(yīng)當(dāng)約定試用期
B.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期
C.試用期包含在勞動合同期限內(nèi)
D.訂立無固定期限勞動合同不應(yīng)約定試用期
【答案】BC
【解析】(1)選項AD：試用期屬于勞動合同的約定條款，雙方可以約定，也可以不約定試用期;(2)選項D：無固定期限的勞動合同，約定的試用期不得超過6個月。
十、服務(wù)期(★★)
1.約定服務(wù)期的條件
用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
2.服務(wù)期的特征
(1)對勞動者提供的是專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，包括專業(yè)知識和職業(yè)技能培訓(xùn);
(2)培訓(xùn)的形式可以是脫產(chǎn)的，半脫產(chǎn)的，也可以是不脫產(chǎn)的;
(3)培訓(xùn)費用的數(shù)額較大;
(4)服務(wù)期的年限可以由勞動合同雙方當(dāng)事人協(xié)議確定(沒有法定上下限限制，自由協(xié)商)。如果勞動合同期滿，但約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿，雙方另有約定的，從其約定;
(5)用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。
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