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2018初級會計職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》預(yù)習(xí)考點:競業(yè)限制

來源:東奧會計在線責(zé)編:焦莉涵2017-05-26 09:39:34

  不要貪多,2018年初級會計考試剛剛進(jìn)入預(yù)習(xí)階段,時間還很充足。為了方便考生復(fù)習(xí),東奧小編整理了經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)和初級會計實務(wù)預(yù)習(xí)考點匯總,希望考生多加記憶。

十一、競業(yè)限制(★★)

  1.適用范圍

  (1)競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。

  (2)競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定,競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

  (3)在解除或者終止勞動合同后,競業(yè)限制人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位工作,或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限,不得超過2年。

  【提示】注意區(qū)分“補(bǔ)償金”和“違約金”:

  (1)競業(yè)限制補(bǔ)償金是勞動者“遵守”競業(yè)限制義務(wù)時,用人單位給予勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

  (2)競業(yè)限制違約金是勞動者“違反”競業(yè)限制義務(wù)時,按照約定由勞動者向用人單位支付的賠償金。

  2.競業(yè)限制補(bǔ)償金

  (1)競業(yè)限制補(bǔ)償金是用人單位對勞動者履行競業(yè)限制義務(wù)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

  (2)競業(yè)限制補(bǔ)償金不能包含在工資中,只能在勞動關(guān)系結(jié)束(終止或解除)后,在競業(yè)限制期內(nèi),由用人單位按月支付,數(shù)額由雙方約定。

  (3)當(dāng)事人在勞動合同或保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(競業(yè)限制補(bǔ)償金),當(dāng)事人解除勞動合同時,除另有約定外,用人單位要求勞動者履行競業(yè)限制義務(wù),或者勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)后要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,人民法院?yīng)予支持。

  (4)當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動合同解除或者終止后,因用人單位的原因?qū)е?個月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動者請求解除競業(yè)限制約定的,人民法院應(yīng)予支持。

  (5)在競業(yè)限制期限內(nèi),用人單位(任何)請求解除競業(yè)限制協(xié)議時,人民法院應(yīng)予支持。在解除競業(yè)限制協(xié)議時,勞動者請求用人單位額外支付勞動者3個月的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,人民法院?yīng)予支持。

  3.競業(yè)限制違約金

  (1)勞動者違反競業(yè)限制約定,向用人單位支付違約金后,用人單位要求勞動者按照約定繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)的,人民法院應(yīng)予支持。

  (2)禁止用人單位對勞動合同服務(wù)期和競業(yè)限制之外的其他事項與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。

  4.用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者,給其他用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

  【例題1·多選題】下列各項中,人民法院適用競業(yè)限制條款處理勞動爭議案件時應(yīng)予支持的有(  )。

  A.在競業(yè)限制期限內(nèi),用人單位解除競業(yè)限制協(xié)議時,勞動者要求用人單位額外支付3個月競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?/p>

  B.勞動者違反競業(yè)限制約定,向用人單位支付違約金后,用人單位要求勞動者按照約定繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)的

  C.勞動合同解除后,履行了競業(yè)限制義務(wù)的勞動者按照協(xié)議約定要求用人單位支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?/p>

  D.勞動合同解除后,因用人單位的原因?qū)е?個月未支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動者要求解除競業(yè)限制約定的

  【答案】ABCD

  【例題2·多選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,關(guān)于用人單位和勞動者對競業(yè)限制約定的下列表述中,正確的有(  )。

  A.用人單位應(yīng)按照雙方約定,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

  B.勞動者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)按照約定向用人單位支付違約金

  C.用人單位和勞動者約定的競業(yè)限制期限不得超過2年

  D.競業(yè)限制約定適用于用人單位與其高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員之間

  【答案】ABCD

  【解析】(1)選項A:對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;補(bǔ)償金的數(shù)額由雙方約定。(2)選項B:勞動者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。(3)選項C:競業(yè)限制的期限,不得超過2年。(4)選項D:競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。

  【例題3·多選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,下列各項中,用人單位和勞動者不得對此約定違約金的有(  )。

  A.競業(yè)限制

  B.休息休假

  C.工作時間

  D.試用期

  【答案】BCD

  【解析】禁止用人單位對勞動合同服務(wù)期和競業(yè)限制之外的其他事項與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。

  【小結(jié)】

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  (本文是東奧會計在線原創(chuàng)文章,轉(zhuǎn)載請注明來自東奧會計在線)


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