2018初級會計職稱《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》預(yù)習(xí)考點:勞動合同的解除
只要有志氣,就沒有不敢想的事;只要有毅力,就沒有辦不成的事。2018年初級會計師備考預(yù)習(xí)階段非常關(guān)鍵,為了幫助考生更好復(fù)習(xí),東奧小編為廣大考生朋友整理了初級經(jīng)濟法基礎(chǔ)預(yù)習(xí)考點的講解,希望對大家備考有幫助。
十三、勞動合同的解除(★★★)
(一)勞動合同的解除的類型
(二)協(xié)商解除
類型 | 適用情形 | 是否支付經(jīng)濟補償金 |
用人單位提出解除勞動合同 | 雙方平等自愿 協(xié)商一致 | √ |
勞動者主動辭職 | × |
(三)法定解除(單方解除)
1.勞動者單方解除
類型 | 適用情形 | 是否支付經(jīng)濟補償金 |
提前通知解除(不想干) | (1)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位 (2)勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位 【提示】如果勞動者沒有履行通知程序,屬于違法解除,因此對用人單位造成損失的,勞動者應(yīng)對用人單位的損失承擔(dān)賠償責(zé)任 | × |
隨時通知解除(沒法干) | (1)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 (2)用人單位未及時足額支付勞動報酬的 (3)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的 (4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的 (5)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的 (6)用人單位在勞動合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的 (7)用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的 【提示】勞動者無須提前通知用人單位解除勞動合同(什么時候想走什么時候說就行) | √ |
不需事先告知解除 | (1)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的 (2)用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的 【提示】根本不必告知,再不走命就沒了…… | √ |
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