只要努力付出，哪怕人生從零開始都可以做到，2017年初級會計職稱成績查詢入口暫未開通，2018年初級會計職稱預習階段學習對考生來說尤為關鍵，是順利通關的必要準備。東奧小編為大家精選經濟法基礎預習考點，希望對考生朋友們有所幫助。

　　【例題4·多選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，勞動者單方面解除勞動合同的下列情形中，不能獲得經濟補償金的有(　　)。

　　A.勞動者提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同的

　　B.勞動者因用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護而解除勞動合同的

　　C.勞動者因用人單位未及時足額支付勞動報酬而解除勞動合同的

　　D.勞動者在試用期內提前3日通知用人單位解除勞動合同的

　　【答案】AD

　　【解析】本題選項ABCD均為勞動者單方通知用人單位解除合同的情形：(1)在選項BC中，用人單位出現(xiàn)法定過錯是勞動者解除勞動合同的直接原因(“沒法干”)，勞動者并無過錯，用人單位應當支付經濟補償金;(2)在選項AD中，用人單位并未出現(xiàn)法定過錯情節(jié)，是勞動者自己想離開(“不想干”)，用人單位不必支付經濟補償金。

　　【例題5·多選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，導致勞動合同解除的下列情形中，用人單位需向勞動者支付經濟補償金的有(　　)。

　　A.用人單位未及時足額支付勞動報酬的

　　B.勞動者不能擔任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的

　　C.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，經用人單位提出，拒不改正的

　　D.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的

　　【答案】ABD

　　【解析】(1)選項AD：屬于勞動者隨時通知解除勞動合同的情形(“沒法干”)，用人單位應支付經濟補償金;(2)選項B：屬于用人單位提前通知解除的情形(“沒法用”)，用人單位應支付經濟補償金;(3)選項C：屬于用人單位隨時通知解除的情形(“不能用”)，用人單位不必支付經濟補償金。

　　【例題6·多選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，屬于用人單位可依據(jù)法定程序進行經濟性裁員的情形有(　　)。

　　A.企業(yè)轉產，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的

　　B.依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的

　　C.企業(yè)重大技術革新，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的

　　D.生產經營發(fā)生嚴重困難的

　　【答案】ABCD

　　【例題7·單選題】甲公司現(xiàn)有職工100人，因生產經營發(fā)生嚴重困難需裁員，根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，該公司裁減人員達到一定人數(shù)或者一定比例以上，甲公司向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并將裁減人員方案向勞動行政部門報告，甲公司可不執(zhí)行該程序的裁減人員的最多數(shù)量是(　　)。

　　A.11人

　　B.8人

　　C.9人

　　D.10人

　　【答案】C

　　【解析】執(zhí)行特別程序的情形：(1)需要裁減人數(shù)為“20人以上”;(2)裁減人數(shù)不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)為“10%以上”。迅速瀏覽本題發(fā)現(xiàn)4個備選項均不足20人，可見進攻點為“10%以上”，即裁減人數(shù)大于等于10人(100×10%)時應執(zhí)行特別程序，反過來，在不執(zhí)行特別程序的前提下，可裁減的人數(shù)最多為9人。

十四、勞動合同的終止(★★)

　　【解釋】解除是一方或者雙方，“主動”、“人為”地提前結束合同;終止是出現(xiàn)法定事由后，“被動”地提前或如期結束合同。

　　1.勞動合同終止的情形

　　2.既不得解除也不得終止勞動合同的情形

　　(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;

　　(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

　　(3)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

　　(4)女職工在孕期、產期、哺乳期的;

　　(5)在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的。

　　【例題1·單選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，不屬于勞動合同終止情形的是(　　)。

　　A.勞動者達到法定退休年齡的

　　B.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照的

　　C.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的

　　D.勞動者不能勝任工作的

　　【答案】D

　　【解析】選項D：用人單位應考慮能否提前通知“解除”勞動合同。

　　【例題2·多選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，可導致勞動合同關系終止的有(　　)。

　　A.勞動合同期滿

　　B.勞動者達到法定退休年齡

　　C.用人單位被依法宣告破產

　　D.女職工在哺乳期

　　【答案】ABC

　　【解析】選項D：女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位既不得解除勞動合同，也不得終止勞動合同，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。

　　【例題3·多選題】用人單位與勞動者終止勞動合同的下列情形中，用人單位需要支付勞動者經濟補償金的有(　　)。

　　A.用人單位被依法宣告破產而終止勞動合同的

　　B.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照而終止勞動合同的

　　C.用人單位被責令關閉而終止勞動合同的

　　D.用人單位決定提前解散而終止勞動合同的

　　【答案】ABCD

　　【解析】選項ABCD均屬于“不營業(yè)”，用人單位應支付經濟補償金。

　　初級會計考試預習備考階段主要是了解考試兩個科目的基礎知識，簡單梳理框架，進入初級會計職稱考試經驗，學習更多高效學習方法，決勝初級。

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