2018初級會(huì)計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》預(yù)習(xí)考點(diǎn)：?單元小結(jié)

來源：東奧會(huì)計(jì)在線責(zé)編：焦莉涵2017-06-05 10:18:16

　　生命需要奮斗，初級會(huì)計(jì)職稱預(yù)習(xí)備考階段需要考生掌握基礎(chǔ)考點(diǎn)!關(guān)于初級經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)的知識，你掌握好了嗎?如果覺得模棱兩可要及時(shí)翻書記憶，全面學(xué)習(xí)。

　　【例題1·單選題】根據(jù)勞動(dòng)爭議仲裁法律制度的規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生勞動(dòng)爭議的，應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一定期限內(nèi)提出仲裁申請。該期限為(　　)。

　　A.3年

　　B.6個(gè)月

　　C.1年

　　D.2年

　　【答案】C

　　【解析】勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為1年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

　　【例題2·多選題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生爭議，可以采取的解決方法包括(　　)。

　　A.協(xié)商

　　B.調(diào)解

　　C.仲裁

　　D.訴訟

　　【答案】ABCD

　　【解析】勞動(dòng)爭議的解決方法：協(xié)商(和解)、勞動(dòng)調(diào)解、勞動(dòng)仲裁、勞動(dòng)訴訟、投訴。

　　【例題3·多選題】根據(jù)勞動(dòng)仲裁法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，屬于仲裁員在仲裁勞動(dòng)爭議案件時(shí)應(yīng)當(dāng)回避的情形有(　　)。

　　A.私自會(huì)見爭議案件代理人

　　B.私自接受爭議案件的當(dāng)事人請客送禮

　　C.是爭議案件代理人的近親屬

　　D.是爭議案件當(dāng)事人的近親屬

　　【答案】ABCD

　　【解析】仲裁員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)回避，當(dāng)事人也有權(quán)以口頭或者書面方式提出回避申請：(1)是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬(選項(xiàng)CD);(2)與本案有利害關(guān)系的;(3)與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的;(4)私自會(huì)見當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人請客送禮的(選項(xiàng)AB)。

　　【例題4·判斷題】勞動(dòng)者和用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以不經(jīng)勞動(dòng)仲裁直接向人民法院提起勞動(dòng)訴訟。(　　)

　　【答案】×

　　【解析】勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。

　　【例題5·判斷題】勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議申請仲裁時(shí)，用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照或者決定提前解散、歇業(yè)，不能承擔(dān)相關(guān)責(zé)任的，其出資人、開辦單位或者主管部門應(yīng)作為共同當(dāng)事人。(　　)

　　【答案】√

　　【例題6·多選題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列勞動(dòng)爭議中，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁部門申請勞動(dòng)仲裁的有(　　)。

　　A.確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系爭議

　　B.工傷醫(yī)療費(fèi)爭議

　　C.勞動(dòng)保護(hù)條件爭議

　　D.社會(huì)保險(xiǎn)爭議

　　【答案】ABCD

　　【解析】選項(xiàng)ABCD均屬于勞動(dòng)爭議，均可申請勞動(dòng)仲裁。

單元小結(jié)

初級會(huì)計(jì)考試