會計前輩的十大職場經(jīng)驗
【東奧會計在線】對于會計小白來說，“過來人”的經(jīng)驗會讓自己少走不少彎路。下面是東奧小編總結(jié)的會計行業(yè)“前輩”們的經(jīng)驗分享，幫助大家的職場之路更順暢。
一、對公司會計招聘而言，學(xué)歷不是越高越好。
會計工作是技術(shù)工種，實踐性強，公司關(guān)注學(xué)歷是為了檢驗應(yīng)聘者的知識結(jié)構(gòu)和專業(yè)功底，足夠就好。對于出納、費用報銷等崗位選擇學(xué)歷相對較低的人員可能更穩(wěn)定、更適合。譬如許多大公司有不成文的規(guī)定：在招聘應(yīng)屆畢業(yè)生時，會計崗選擇本科生，財務(wù)崗選擇研究生。
二、在大企業(yè)做會計與在小企業(yè)做會計，誰學(xué)得更多。
在大企業(yè)，制度健全、流程規(guī)范、分工明確，每個會計都是流水線中的一環(huán)，工作較單一。在小企業(yè)，沒有制度、沒有內(nèi)控、沒有分工，一個會計從頭干到尾，工作全面且繁雜。在大企業(yè)能開闊眼界，知道會計應(yīng)做成什么樣。在小企業(yè)能歷練能力，知道會計該怎么做。
三、在小公司做會計與在大公司做會計，經(jīng)驗積累有何不同？
小公司人手緊，往往一人多崗，會計人員業(yè)務(wù)上多為多面手，解決實際問題能力較強。大公司崗位職責(zé)明確，制度流程規(guī)范，會計人員洞察其間，易有寬闊的視野。利弊相倚，小公司的會計局限于舞臺，往往格局不大，大公司的會計受制于分工，難免膠柱鼓瑟。
四、會計人在企業(yè)中的位置不同，責(zé)任和使命就不同。
但無論在什么位置，都要表現(xiàn)出一定的高度。對財務(wù)總監(jiān)而言，要有大局觀，能站在行業(yè)的高度引領(lǐng)公司發(fā)展的方向。對財務(wù)經(jīng)理而言，要有全局觀，能站在公司整體利益的視角考慮部門的發(fā)展和變革，對一般會計人員而言，要有使命感，不簡單把工作視同應(yīng)付差事。
五、會計越老越吃香，這是一句流行的謬誤。
世上大概也沒什么行業(yè)從業(yè)者越老越吃香，要不招聘為什么都要求35歲以下呢？人老了肯定是貶值的，但老人的知識與經(jīng)驗積淀多，這種積淀越多越吃香。就因為知識與經(jīng)驗積淀多的人年齡普遍大，給人一種錯覺，以為越老越吃香。要小心了，如果年紀(jì)大積淀還不夠就該苦自己了。
六、會計人對數(shù)據(jù)要有敏感性，最好能張口就來。
可數(shù)據(jù)那么多，誰能全記得住呢?對數(shù)據(jù)敏感并非要面面俱到，建議重點關(guān)注以下幾組數(shù)據(jù)：公司的資金數(shù)額、存貨、往來款的增減變動、期間費用的增減變動、每月的納稅額、總經(jīng)理重點關(guān)注的數(shù)據(jù)。
七、如果有人忽悠你，會計如何難，千萬別信。
會計是實踐性學(xué)科，更多在于實踐出真知。會計知識并不難，自學(xué)成才完全不成問題，從事會計工作不一定非得要接受專業(yè)教育，自學(xué)考證的會計人比比皆是。會計工作之難不在技能上，更多在溝通協(xié)調(diào)方面，如何用如簧之舌把財務(wù)的剛性要求宣貫下去。從這點看，成功的CFO大都是高情商的人。
八、數(shù)據(jù)是財務(wù)的尊嚴(yán)，會計人真理解它嗎？
這句話至少有三層含義：第一，不做假賬，報出的每一個數(shù)字都能經(jīng)受檢驗，讓自己充滿正氣。第二，把數(shù)據(jù)裝進腦子里，隨時能記起，張口能說出，這是讓人尊重的職業(yè)素養(yǎng)。第三，把財務(wù)數(shù)據(jù)當(dāng)成公司的機密，未公開的不亂說，不該說的絕不說，注意維護自己的職業(yè)道德。
九、會計人的節(jié)日免不了加班。
難道這三節(jié)注定是會計人的夢魘嗎?我剛參加工作時，逢三節(jié)也是次次加班，大伙都覺得這是理所應(yīng)當(dāng)。第二年公司從外企來了個總經(jīng)理，不同意假期加班。一則他覺得放假就該讓大家休息，二則他認(rèn)為報表晚幾天不影響什么，果真是思路決定出路。
十、學(xué)會計是迷茫的，考會計是變化的，做會計是艱辛的，懂會計是曲折的。
我曾不止一次向同事、朋友解釋“財務(wù)與會計的概念孰大孰小”，“財務(wù)與會計的職能孰重孰輕”，“總會計師與財務(wù)總監(jiān)的位置孰高孰低”，“高級會計師與管理會計的水平孰優(yōu)孰劣”。每一次解釋我都有一種釋懷，又多一個人理解了會計。
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