2017注會《戰(zhàn)略》知識點(diǎn)：人力資源規(guī)劃

來源：東奧會計在線責(zé)編：魚羊2017-06-07 13:45:21

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　　【知識點(diǎn)】人力資源規(guī)劃

　　企業(yè)人力資源規(guī)劃包括人力資源總體規(guī)劃和人力資源業(yè)務(wù)計劃兩個層次。人力資源總體規(guī)劃是指在計劃期內(nèi)人力資源管理的總目標(biāo)、總政策、實(shí)施步驟和總預(yù)算的安排。人力資源業(yè)務(wù)計劃則包括人員補(bǔ)充計劃、分配計劃、提升計劃、教育培訓(xùn)計劃、工資計劃、保險福利計劃、勞動關(guān)系計劃、退休計劃，等等。這些業(yè)務(wù)計劃是總體規(guī)劃的展開和具體化，每一項(xiàng)業(yè)務(wù)計劃都由目標(biāo)、政策、步驟及預(yù)算等部分組成。這些業(yè)務(wù)計劃的實(shí)施應(yīng)能保證人力資源總體規(guī)劃目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

　　人力資源規(guī)劃的步驟如下：

　　1.調(diào)查、收集和整理涉及企業(yè)戰(zhàn)略決策和經(jīng)營環(huán)境的各種信息。

　　2.根據(jù)企業(yè)或部門實(shí)際確定人力資源規(guī)劃的期限、范圍和性質(zhì)。建立企業(yè)人力資源信息系統(tǒng)，為相關(guān)預(yù)測工作準(zhǔn)備精確而翔實(shí)的資料。

　　3.在分析人力資源供給和需求影響因素的基礎(chǔ)上，采用以定量為主結(jié)合定性分析的各種科學(xué)方法對企業(yè)未來人力資源供求進(jìn)行預(yù)測。

　　4.制定人力資源供求平衡的總計劃和各項(xiàng)業(yè)務(wù)計劃

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