初級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》答疑精選：試用期工資（75）
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答疑總結(jié)
問(wèn)題：如何理解勞動(dòng)者的試用期工資?
答：“勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)”。這個(gè)表述不是很明白，準(zhǔn)確的說(shuō)應(yīng)該是：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位 所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
例如，2015年2月14日劉某進(jìn)入A公司，簽訂了5年期限的勞動(dòng)合同，約定試用期為1個(gè)月，月工資為3500元。與其相同崗位職工最低檔工資為3000 元，A公司所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2000元，按照規(guī)定，劉某試用期的工資不得低于3000×80%=2400元或者3500×80%=2800元，并不得低于2000元。所以，劉某試用期的工資最低不得低于2400元。
希望大家能夠在備考的過(guò)程中多多反思，總結(jié)失敗的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，積極備考，在迷茫困惑時(shí)，初級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)考試經(jīng)驗(yàn)分享可以幫你走出誤區(qū)，聚集能量備考初級(jí)。
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