2017注會《戰(zhàn)略》知識點:公司面對的風(fēng)險種類




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【知識點】公司面對的風(fēng)險種類
企業(yè)面對的主要風(fēng)險可以分為兩大類:外部風(fēng)險和內(nèi)部風(fēng)險。外部風(fēng)險主要包括政治風(fēng)險、法律風(fēng)險、社會文化風(fēng)險、技術(shù)風(fēng)險、自然環(huán)境風(fēng)險、市場風(fēng)險、產(chǎn)業(yè)風(fēng)險等。內(nèi)部風(fēng)險主要包括:戰(zhàn)略風(fēng)險、操作風(fēng)險、運營風(fēng)險、財務(wù)風(fēng)險等。
(一)外部風(fēng)險
1.政治風(fēng)險
(1)政治風(fēng)險是指完全或部分由政府官員行使權(quán)力和政府組織的行為而產(chǎn)生的不確定性。
(2)政治風(fēng)險常常分為:①外匯管制的規(guī)定;②進口配額和關(guān)稅;③組織結(jié)構(gòu)及要求最低持股比例;④限制向東道國的銀行借款;⑤沒收資產(chǎn)。
2.法律風(fēng)險與合規(guī)風(fēng)險
(1)定義:合規(guī)風(fēng)險是指因違反法律或監(jiān)管要求而受到制裁、遭受金融損失以及因未能遵守所有適用法律、法規(guī)、行為準則或相關(guān)標準而給企業(yè)信譽帶來的損失的可能性。法律風(fēng)險是指企業(yè)在經(jīng)營過程中因自身經(jīng)營行為的不規(guī)范或者外部法律環(huán)境發(fā)生重大變化而導(dǎo)致不利法律后果的可能性。
(2)類別:法律風(fēng)險通常包括以下三方面:①法律環(huán)境因素,包括立法不完備、執(zhí)法不公正等;②市場主體自身法律意識淡薄,在經(jīng)營活動中不考慮法律因素等;③交易相對方的失信、違約或欺詐等。
(3)區(qū)別:合規(guī)風(fēng)險側(cè)重于行政責(zé)任和道德責(zé)任的承擔(dān),而法律風(fēng)險則側(cè)重于民事責(zé)任的承擔(dān)。
3.社會文化風(fēng)險
(1)定義:文化風(fēng)險是指文化這一不確定性因素給企業(yè)經(jīng)營活動帶來的影響。
(2)類別:從文化風(fēng)險成因來看,文化風(fēng)險存在并作用于企業(yè)經(jīng)營的更深領(lǐng)域,主要有以下方面:
①跨國經(jīng)營活動引發(fā)的文化風(fēng)險。跨國經(jīng)營使企業(yè)面臨東道國文化與母國文化的差異,這種文化的差異直接影響著管理的實踐,構(gòu)成經(jīng)營中的文化風(fēng)險。在一種特定文化環(huán)境中行之有效的管理方法,應(yīng)用到另一種文化環(huán)境中,也許會產(chǎn)生截然相反的結(jié)果。
?、谄髽I(yè)并購活動引發(fā)的文化風(fēng)險。并購活動導(dǎo)致企業(yè)雙方文化的直接碰撞與交流。尤其對于跨國并購而言,面臨組織文化與民族文化的雙重風(fēng)險。如果一個組織之中存在兩種或兩種以上的組織文化,對于任何一個成員來說,識別組織的目標都將是困難的;同樣,在為達成組織目標而努力時,判斷應(yīng)當(dāng)針對不同情景做出何種行為也會是困難的。
?、劢M織內(nèi)部因素引起的文化風(fēng)險。組織文化的變革、組織員工隊伍的多元化背景會導(dǎo)致個人層面的文化風(fēng)險。廣泛開展跨國跨地區(qū)的經(jīng)濟合作與往來,會導(dǎo)致組織內(nèi)部的價值觀念、經(jīng)營思想與決策方式不斷面臨沖擊、更新與交替,進而在組織內(nèi)部引發(fā)多種文化的碰撞與交流。即使沒有并購和跨國經(jīng)營,企業(yè)也會面臨組織文化與地區(qū)文化、外來文化的交流問題以及組織文化的更新問題。
4.技術(shù)風(fēng)險5.自然環(huán)境風(fēng)險6.市場風(fēng)險7.產(chǎn)業(yè)風(fēng)險
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