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2017注會(huì)《會(huì)計(jì)》例題:職工薪酬

來源:東奧會(huì)計(jì)在線責(zé)編:高源2017-07-11 11:22:54
報(bào)考科目數(shù)量

3科

學(xué)習(xí)時(shí)長

日均>3h

  注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試備考正在進(jìn)行當(dāng)中,東奧小編為大家整理注會(huì)考試知識(shí)點(diǎn)例題,幫助考生打好基礎(chǔ),輕松過關(guān)! 

  【教材例10-17】 2×15年6月,甲公司當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資 1 560萬元,其中:生產(chǎn)部門直接生產(chǎn)人員工資1 000萬元;生產(chǎn)部門管理人員工資200萬元;公司管理部門人員工資360萬元。

  根據(jù)所在地政府規(guī)定,公司分別按照職工工資總額的10%和8%計(jì)提醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金,繳納給當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和住房公積金管理機(jī)構(gòu)。公司分別按照職工工資總額的2%和1.5%計(jì)提工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)。

  假定不考慮所得稅影響。

  應(yīng)計(jì)入生產(chǎn)成本的職工薪酬金額

  =1 000+1000x(10%+8%+2%+1.5%)=1 215(萬元)

  應(yīng)計(jì)入制造費(fèi)用的職工薪酬金額

  =200+200x(10%+8%+2%+1.5%)=243(萬元)

  應(yīng)計(jì)入管理費(fèi)用的職工薪酬金額

  =360 +360x(10%+8%+2%+1.5%)=437.4(萬元)

  公司應(yīng)根據(jù)上述業(yè)務(wù),做如下賬務(wù)處理:

  借:生產(chǎn)成本               12 150 000

  制造費(fèi)用                2 430 000

  管理費(fèi)用                4 374 000

  貸:應(yīng)付職工薪酬——工資         15 600 000

  ——醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)       1 560 000

  ——住房公積金       1 248 000

  ——工會(huì)經(jīng)費(fèi)         312 000

  ——職工教育經(jīng)費(fèi)       234 000

  2.帶薪缺勤

  帶薪缺勤應(yīng)當(dāng)分為累積帶薪缺勤和非累積帶薪缺勤兩類。

  (1)累積帶薪缺勤

  累積帶薪缺勤是指帶薪權(quán)利可以結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤,本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)可以在未來期間使用。

  企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工提供服務(wù)從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權(quán)利時(shí),確認(rèn)與累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬,并以累積未行使權(quán)利而增加的預(yù)期支付金額計(jì)量。

  不要在還能拼搏的年紀(jì)選擇安逸,追求夢(mèng)想什么時(shí)候都不算晚,每天多做一些注會(huì)練習(xí)題,日積月累,定會(huì)有所收獲!

  (本文是東奧會(huì)計(jì)在線原創(chuàng)文章,轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明來自東奧會(huì)計(jì)在線)




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