2017注會《會計》同步練習(xí):帶薪缺勤
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【單選】甲公司共有200名職工,其中50名為總部管理人員,150名為直接生產(chǎn)工人。從2×16年1月1日起,該公司實行累積帶薪缺勤制度。該制度規(guī)定,每名職工每年可享受5個工作日帶薪年休假,未使用的年休假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個日歷年度,超過1年未行使的權(quán)利作廢;職工休年休假時,首先使用當(dāng)年享受的權(quán)利,不足部分再從上年結(jié)轉(zhuǎn)的帶薪年休假余額中扣除;職工離開公司時,對未使用的累積帶薪年休假無權(quán)獲得現(xiàn)金支付。2×16年12月31日,每各職工當(dāng)年平均未使用帶薪年休假為2天。
根據(jù)過去的經(jīng)驗并預(yù)期該經(jīng)驗將繼續(xù)使用,甲公司預(yù)計2×17年有150名職工將享受不超過5天的帶薪年休假,剩余50名總部管理人員每人將平均享受6天帶薪年休假,該公司平均每名職工每個工作日工資為400元。甲公司2×16年年末累積因帶薪缺勤計入管理費(fèi)用的金額為( )元。
A.20 000
B.120 000
C.60 000
D.0
【正確答案】A
【答案解析】甲公司2×16年年末應(yīng)當(dāng)預(yù)計由于累積未使用的帶薪年休假而導(dǎo)致預(yù)期將支付的工資負(fù)債,根據(jù)甲公司預(yù)計2×17年職工的年休假情況,只有50名總部管理人員會使用2×16年的未使用帶薪年休假1天(6-5),而其他2×16年累計未使用的帶薪年休假都將失效,所以應(yīng)計入管理費(fèi)用的金額=50×(6-5)×400=20 000(元)。
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