2017注會《戰(zhàn)略》每日一練:組織縱向分工結構




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【多選】大眾火鍋店規(guī)定:10萬元以下的開支,每個分店的店長就可以做主。普通的一線員工,擁有免單權,而且可以根據(jù)客人的需求,贈送水果盤。根據(jù)組織縱向分工結構集權與分權理論,大眾火鍋店這種組織方式的優(yōu)點有( )。(學員回憶版)
A.有助于實現(xiàn)規(guī)模經濟
B.提高企業(yè)對市場的反應能力
C.易于協(xié)調各職能間的決策
D.能夠對普通員工產生激勵效應
【正確答案】BD
【答案解析】大眾火鍋店實行的是分權型決策機制。分權型決策的優(yōu)點:減少了信息溝通的障礙,提高了企業(yè)對市場的反應能力,能夠為決策提供更多的信息并對員工產生激勵效應。選項A、C屬于集權型決策的優(yōu)點。
【名師點題】解答本題的關鍵是掌握對集權和分權的判斷,以及分權型決策的特點。
許多荊棘遍布的道路,只有當自己一步步地走過之后,才發(fā)現(xiàn)自己原來可以堅強如斯,人生沒有那么多的難題,難的是擁有一顆迎難而上的心。更多注會練習題查看注會考試每日一練匯總