2017初級職稱《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》同步練習(xí)-勞動合同（496）
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【多項選擇題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，用人單位和勞動者不得對此約定違約金的有( )。
A.競業(yè)限制
B.休息休假
C.工作時間
D.試用期
【正確答案】BCD
【答案解析】禁止用人單位對勞動合同服務(wù)期和競業(yè)限制之外的其他事項與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
【單項選擇題】2014年10月，張某到甲公司工作。2015年11月，甲公司與張某口頭商定將其月工資由原來的4500元提高至5400元。雙方實際履行3個月后，甲公司法定代表人變更。新任法定代表人認為該勞動合同內(nèi)容變更未采用書面形式，變更無效，決定仍按原每月4500元的標準向張某支付工資;張某表示異議，并最終提起訴訟。關(guān)于雙方口頭變更勞動合同效力的下列表述中，正確的是( )。
A.雙方口頭變更勞動合同且實際履行已超過1個月，該勞動合同變更有效
B.勞動合同變更在實際履行3個月期間有效，此后無效
C.因雙方未采取書面形式，該勞動合同變更無效
D.雙方口頭變更勞動合同但實際履行未超過6個月，該勞動合同變更無效
【正確答案】A
【答案解析】變更勞動合同未采用書面形式，但已經(jīng)實際履行了口頭變更的勞動合同超過1個月(本題雙方已經(jīng)實際履行3個月)，且變更后的勞動合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗，當事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支持。
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