2018《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)合同訂立的形式
初級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)預(yù)習(xí)階段掌握好基礎(chǔ)好點(diǎn)需要在理解的基礎(chǔ)上記憶，東奧小編整理初級(jí)經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)第二章勞動(dòng)合同與社會(huì)保險(xiǎn)法律制度知識(shí)點(diǎn)，希望考生專(zhuān)心學(xué)習(xí)。
【內(nèi)容導(dǎo)航】：
（一）勞動(dòng)合同訂立的形式
（二）書(shū)面形式
（三）口頭形式
【所屬章節(jié)】：
本知識(shí)點(diǎn)屬于《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》科目第二章勞動(dòng)合同與社會(huì)保險(xiǎn)法律制度第一單元?jiǎng)趧?dòng)合同的訂立內(nèi)容。
【知識(shí)點(diǎn)】：勞動(dòng)合同訂立的形式
勞動(dòng)合同訂立的形式
1. 書(shū)面形式
【提示】建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
【案例】甲與2016年1月1日在A(yíng)公司上班：
2. 口頭形式
【提示】非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。
【解釋】非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)的用工形式。
| 勞動(dòng)關(guān)系 | 從事非全日制用工的勞動(dòng)者“可以”與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同。但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行 |
| 試用期 | 非全日制用工雙方當(dāng)事人“不得”約定試用期 |
| 合同終止 | 任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工 |
| 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 | 用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 |
| 報(bào)酬支付 | （1）小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn) |
| （2）用人單位可以按小時(shí)、日或周為單位結(jié)算工資，但非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)15日 |
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