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2017年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》同步練習(xí):績效評(píng)估

來源：東奧會(huì)計(jì)在線責(zé)編：王子琪2017-08-24 10:46:40

北京

沖刺教輔

　　中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試預(yù)留的時(shí)間不多了，為保證考生每日的做題量，小編整理了中級(jí)經(jīng)濟(jì)師習(xí)題，以此提高考生做題效率，希望考生都能認(rèn)真對(duì)待。

　　【單選題】

　　關(guān)于人力資源管理部門的績效評(píng)估的說法，錯(cuò)誤的是()

　　A.將人力資源部門承擔(dān)的各項(xiàng)工作分解成一系列可量化的指標(biāo)，對(duì)人力資源部門的工作進(jìn)行評(píng)價(jià)

　　B.可以采用等級(jí)評(píng)定的方法衡量人力資源管理部門的績效

　　C.依靠主管判斷性指標(biāo)來評(píng)價(jià)人力資源部門的工作

　　D.采取組織承諾等指標(biāo)來衡量人力資源部門的工作績效

　　答案：C

　　解析：本題考查人力資源管理活動(dòng)的績效評(píng)估方法。(1)對(duì)于人力資源管理部門本身工作的評(píng)價(jià)。將人力資源部門承擔(dān)的各項(xiàng)工作分解成一系列可量化的指標(biāo)，對(duì)人力資源部門的工作進(jìn)行評(píng)價(jià)，應(yīng)當(dāng)盡量避免使用主觀判斷性指標(biāo)。一般采取等級(jí)評(píng)定的方法對(duì)人力資源管理的績效進(jìn)行定性評(píng)定。(2)衡量人力資源管理部門的工作對(duì)組織的整體績效。人力資源管理部門的工作成效一般很難直接體現(xiàn)在組織的經(jīng)營績效上，往往需要通過中間變量的轉(zhuǎn)化，可以通過員工的工作滿意度、組織承諾等員工心理指標(biāo)的測(cè)量來確定。

中級(jí)經(jīng)濟(jì)師同步練習(xí)

　　關(guān)于人力資源有效性指數(shù)的說法，正確的是()

　　A.該指數(shù)反映的是人力資源工作對(duì)組織績效的整體影響

　　B.該指數(shù)是衡量生產(chǎn)部門績效的指標(biāo)

　　C.該指數(shù)能夠反映組織的環(huán)境氣氛

　　D.該指數(shù)包括工作滿意度等心理指標(biāo)

　　答案：A

　　解析：本題考查衡量人力資源管理部門的工作對(duì)組織的整體績效。研究者提出的評(píng)估人力資源管理效果的模型：(1)人力資源有效性指數(shù)，由總收入/員工總數(shù);資產(chǎn)總數(shù)/員工費(fèi)用;經(jīng)營收入/員工費(fèi)用;經(jīng)營收入/股東;股本總數(shù)構(gòu)成。(2)人力資源指數(shù)，不僅說明了企業(yè)人力資源績效，而且反映了組織的環(huán)境氣氛狀況。

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