2018初級(jí)會(huì)計(jì)《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》同步練習(xí)-勞動(dòng)合同約定條款

來(lái)源：東奧會(huì)計(jì)在線責(zé)編：焦莉涵2017-08-28 11:46:02

　　2018年初級(jí)會(huì)計(jì)師考試備考已經(jīng)開(kāi)始，大家都已經(jīng)進(jìn)入學(xué)習(xí)狀態(tài)，對(duì)于勞動(dòng)合同約定條款知識(shí)點(diǎn)的掌握進(jìn)行鞏固練習(xí)了嗎？東奧小編為大家整理初級(jí)經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)同步練習(xí)，幫助大家復(fù)習(xí)考試重點(diǎn)。

　　【多選題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)合同約定條款的有(　　)。

　　A.勞動(dòng)報(bào)酬

　　B.試用期

　　C.社會(huì)保險(xiǎn)

　　D.服務(wù)期

　　【正確答案】BD

　　【答案解析】選項(xiàng)BD：除勞動(dòng)合同必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者還可以在勞動(dòng)合同中約定試用期(選項(xiàng)B)、培訓(xùn)(選項(xiàng)D)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

初級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)

　　【多選題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形有(　　)。

　　A.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的

　　B.連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者不具備法定情形，繼續(xù)續(xù)訂的

　　C.國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿5年且距法定退休年齡不足15年的

　　D.用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的

　　【正確答案】ABD

　　【答案解析】(1)選項(xiàng)B：連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者不具有法定情形(如嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、被依法追究刑事責(zé)任等)，續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同;(2)選項(xiàng)CD：用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在“該”用人單位連續(xù)工作滿10年，且距法定退休年齡不足10年的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

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