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2017年中級經(jīng)濟師《人力資源》同步練習:績效管理

來源：東奧會計在線責編：王子琪2017-08-28 18:01:14

北京

沖刺教輔

　　中級經(jīng)濟師考試預留的時間不多了，為保證考生每日的做題量，小編整理了中級經(jīng)濟師習題，以此提高考生做題效率，希望考生都能認真對待。

　　【單選題】

　　關于內(nèi)容效度的說法，正確的是()。

　　A.內(nèi)容效度的檢驗主要采用專家判斷方法

　　B.內(nèi)容效度是指能夠測量出理論構想的程度

　　C.內(nèi)容效度反映的是不同評價人員評價結(jié)果的一致性

　　D.內(nèi)容效度反映的是兩個測驗在內(nèi)容上的等值性程度

　　答案：A

　　解析：本題考查人員甄選的效度。


　　關于績效管理的說法，錯誤的是()。

　　A.績效管理是管理者與員工通過持續(xù)開放的溝通，就組織目標和目標實現(xiàn)方式達成共識的過程

　　B.績效管理側(cè)重于績效的評估

　　C.績效管理的目的之一是建立績效優(yōu)化體系，實現(xiàn)組織與個人績效的緊密結(jié)合

　　D.績效管理強調(diào)信息的溝通和績效的提高

　　答案：B

　　解析：本題考核績效管理概述

　　績效管理是管理者與員工通過持續(xù)開放的溝通，就組織目標和目標實現(xiàn)方式達成共識的過程，也是促進員工做出有利于組織的行為、達成組織目標、取得卓越績效的管理實踐。側(cè)重于信息的溝通和績效的提高。績效管理的主要目的是建立客觀、簡潔的績效優(yōu)化體系，實現(xiàn)組織與個人績效的緊密融合。

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