2017年中級經(jīng)濟師《人力資源》同步練習:績效評價
為幫助考生輕松備考中級經(jīng)濟師，東奧小編精心準備了部分中級經(jīng)濟師習題幫助家熟悉知識點，希望考生認真復習。
單選選擇題(共70題，每題1分，每題的備選項中，只有1個最符合題意)
關(guān)于績效評價相關(guān)問題的說法，正確的是()。
A.暈輪效應是指主管人員在績效評價過程中，對員工的評定過于嚴厲
B.盲點效應是指主管人員難于發(fā)現(xiàn)員工身上存在的與主管自身相似的缺點
C.刻板印象是指主管人員不愿意得罪人，使績效考核結(jié)果沒有好壞的差異
D.近因效應是指主管人員在績效考核中往往根據(jù)最初的印象去評價員工
答案：B
解析：本題考核績效評價中容易出現(xiàn)的問題。
關(guān)于績效計劃面談技巧的說法，錯誤的是()。
A.績效面談的時間應盡量避開上下班和開會等時段
B.績效面談的場所應選擇安靜的地點
C.在績效面談中主管人員應充分表達自己的觀點，員工應認真傾聽
D.主管人員應盡量采用積極的和令人振奮的方式結(jié)束績效面談
答案：C
解析：本題考查績效面談的技巧。第八章第四節(jié)知識點一、績效反饋面談(簡單提及)
績效面談的技巧：(1)時間場所的選擇：績效面談的時間應盡量避開上下班和開會等讓人分心時段;場所應選擇安靜、輕松的地方。(2)認真傾聽：管理中應認真傾聽員工的講話內(nèi)容。(3)鼓勵員工多說話：在績效面談中，管理者應該讓下屬充分表達自己的觀點。(4)以積極的方式結(jié)束對話：主管人員應盡量采用積極的和令人振奮的方式結(jié)束績效面談。
習題在備考時的重要性并不低，希望考生把握每一次機會，錯過一天的不要緊，更多內(nèi)容在中級經(jīng)濟師同步練習匯總
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