2018《初級會計實務》知識點：短期帶薪缺勤

來源：東奧會計在線責編：焦莉涵2017-08-30 15:23:51

初級會計學習要追求細致，全面學習，不留知識盲區(qū)。為方便大家預習初級會計實務內(nèi)容，東奧小編整理第二章負債第三節(jié)應付職工薪酬的內(nèi)容供大家學習，希望大家定期復習。

【內(nèi)容導航】：

（一）短期帶薪缺勤

【所屬章節(jié)】：

　　本知識點屬于《初級會計實務》科目第二章負債第三節(jié)應付職工薪酬的內(nèi)容。

【知識點】：

2. 短期帶薪缺勤

對于職工帶薪缺勤，企業(yè)應當根據(jù)其性質(zhì)及職工享有的權(quán)利，分為累積帶薪缺勤和非累積帶薪缺勤兩類。企業(yè)應當對累積帶薪缺勤和非累積帶薪缺勤分別進行會計處理，如果帶薪缺勤屬于長期帶薪缺勤的，企業(yè)應當作為其他長期職工福利處理。

(1)累積帶薪缺勤，是指帶薪權(quán)利可結(jié)轉(zhuǎn)下期帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利可以在未來期間使用。企業(yè)應當在職工提供了服務從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權(quán)利時，確認與累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬，并以累積未行使權(quán)利而增加的預期支付金額計量。

確認累積帶薪缺勤時，借記“管理費用”等科目，貸記“應付職工薪酬——帶薪缺勤——短期帶薪缺勤——累積帶薪缺勤”科目。

【例題-計算題】丁企業(yè)共有2000名職工，從2×14年1月1日起，該企業(yè)實行累積帶薪缺勤制度。該制度規(guī)定，每個職工每年可享受5個工作日帶薪休假。未使用的年休假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個公歷年度，超過1年未使用的權(quán)利作廢，在職工離開企業(yè)時也無權(quán)獲得現(xiàn)金支付;職工休年假時，首先使用當年可享受的權(quán)利，再從上年結(jié)轉(zhuǎn)的帶薪年休假中扣除。

2×14年12月31日，丁企業(yè)預計2×15年有1900名職工將享受不超過5天的帶薪年休假，剩余100名職工每人將平均享受6天半年休假，假定這100名職工全部為總部各部門經(jīng)理，該企業(yè)平均每名職工每個工作日工資為300元。不考慮其他相關(guān)因素。2×14年12月31日，丁企業(yè)應編制如下會計分錄：

借：管理費用　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　45000

貸：應付職工薪酬——帶薪缺勤——短期帶薪缺勤——累積帶薪缺勤　45000

丁企業(yè)在2×14年12月31日應當預計由于職工累積未使用的帶薪年休假權(quán)利而導致的預期支付的金額，即相當于150天[100×(6.5-5)天]的年休假工資金額45000(150×300)元。

(2)非累積帶薪缺勤，是指帶薪權(quán)利不能結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利將予以取消，并且職工離開企業(yè)時也無權(quán)獲得現(xiàn)金支付。

我國企業(yè)職工休婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、病假期間的工資通常屬于非累積帶薪缺勤。由于職工提供服務本身不能增加其能夠享受的福利金額，企業(yè)在職工未缺勤時不應當計提相關(guān)的職工薪酬。

通常情況下，與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬已經(jīng)包括在企業(yè)每期向職工發(fā)放的工資等薪酬中，因此，不必額外作相應的賬務處理。

休息	不追加賬務處理（累和非累一樣）
未休息	累積帶薪缺勤	企業(yè)會產(chǎn)生債務
未休息	非累積帶薪缺勤	企業(yè)不會產(chǎn)生債務

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　(本文是東奧會計在線原創(chuàng)文章，轉(zhuǎn)載請注明來自東奧會計在線)

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