2017年中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源》同步練習(xí):交易型領(lǐng)導(dǎo)理論2
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【單項(xiàng)選擇題】
俄亥俄州大學(xué)的研究發(fā)現(xiàn),( )得分高的領(lǐng)導(dǎo),更能促使員工有高的績效和高的工作滿意度。
A.注重人際關(guān)系,尊重和關(guān)心下屬的建議與情感
B.關(guān)注員工的工作
C.維持一定績效水平
D.工作管理和關(guān)心人
【答案】D
4.伯恩斯認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注任務(wù)的完成和員工的順從,更多依靠組織的獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰來影響員工的績效,是他的( )理論。
A.交易型領(lǐng)導(dǎo)理論
B.改變型領(lǐng)導(dǎo)理論
C.魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論
D.權(quán)變理論
【答案】A
【解析】本題考查交易型和改變型領(lǐng)導(dǎo)理論。交易型領(lǐng)導(dǎo)理論觀點(diǎn):
(1)強(qiáng)調(diào)任務(wù)的明晰度、工作的標(biāo)準(zhǔn)和產(chǎn)出
(2)關(guān)注任務(wù)的完成以及員工的順從
(3)依賴組織的獎(jiǎng)懲制度來影響員工的績效。
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