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2017年中級經(jīng)濟師《人力資源》同步練習(xí):交易型領(lǐng)導(dǎo)理論2

來源：東奧會計在線責(zé)編：王子琪2017-09-21 16:10:25

北京

沖刺教輔

　　中級經(jīng)濟師考試預(yù)留的時間不多了，為保證考生每日的做題量，小編整理了中級經(jīng)濟師人力資源管理習(xí)題，以此提高考生做題效率，希望考生都能認(rèn)真對待。

　　【單項選擇題】

　　俄亥俄州大學(xué)的研究發(fā)現(xiàn)，(　　)得分高的領(lǐng)導(dǎo)，更能促使員工有高的績效和高的工作滿意度。

　　A.注重人際關(guān)系，尊重和關(guān)心下屬的建議與情感

　　B.關(guān)注員工的工作

　　C.維持一定績效水平

　　D.工作管理和關(guān)心人

　　【答案】D

　4.伯恩斯認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注任務(wù)的完成和員工的順從，更多依靠組織的獎勵和懲罰來影響員工的績效，是他的(　　)理論。

　　A.交易型領(lǐng)導(dǎo)理論

　　B.改變型領(lǐng)導(dǎo)理論

　　C.魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論

　　D.權(quán)變理論

　　【答案】A

　　【解析】本題考查交易型和改變型領(lǐng)導(dǎo)理論。交易型領(lǐng)導(dǎo)理論觀點：

　　(1)強調(diào)任務(wù)的明晰度、工作的標(biāo)準(zhǔn)和產(chǎn)出

　　(2)關(guān)注任務(wù)的完成以及員工的順從

　　(3)依賴組織的獎懲制度來影響員工的績效。

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