2018《經濟法基礎》知識點：扣除標準
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【內容導航】：
（一）扣除標準
【所屬章節(jié)】：
本知識點屬于《經濟法基礎》科目第五章企業(yè)所得稅、個人所得稅法律制度第一單元企業(yè)所得稅法律制度的內容。
【知識點】：扣除標準
2. 扣除標準
(1)工資、薪金支出
企業(yè)發(fā)生的合理的工資、薪金支出準予“據(jù)實”扣除。
【提示1】包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與任職或者受雇有關的其他支出。
【提示2】列入企業(yè)員工工資薪金制度、固定與工資薪金一起發(fā)放的“福利性補貼”，符合國家稅務總局相關規(guī)定的，可作為企業(yè)發(fā)生的工資薪金支出，按規(guī)定在稅前扣除。
【相關鏈接】企業(yè)安置殘疾人員的，在按照支付給殘疾職工工資據(jù)實扣除的基礎上，按照支付給殘疾職工工資的100%加計扣除。
(2)職工福利費、工會經費、職工教育經費
①企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，不超過工資、薪金總額14%的部分準予扣除。
②企業(yè)撥繳的工會經費，不超過工資、薪金總額2%的部分準予扣除。
③除國務院財政、稅務主管部門另有規(guī)定外，企業(yè)發(fā)生的職工教育經費支出，不超過工資、薪金總額2.5%的部分，準予扣除;超過部分，準予結轉以后納稅年度扣除。
【提示】三項經費中只有“職工教育經費”可以結轉以后納稅年度扣除。
【相關鏈接】企業(yè)根據(jù)國家有關政策規(guī)定，為在本企業(yè)任職或者受雇的全體員工支付的補充養(yǎng)老保險費、補充醫(yī)療保險費，分別在不超過職工工資總額5%標準內的部分，在計算應納稅所得額時準予扣除;超過的部分，不予扣除。
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