會計(jì)職業(yè)發(fā)展規(guī)劃




會計(jì)職業(yè)發(fā)展四大常見方向:
東奧會計(jì)在線中級會計(jì)職稱頻道提供:會計(jì)人的職業(yè)發(fā)展通常集中在以下四大方向:進(jìn)入企業(yè)從事財(cái)務(wù)、成本和管理、財(cái)務(wù)管理、內(nèi)部審計(jì)等方面工作;進(jìn)入金融行業(yè)在銀行、證券行業(yè)和其他金融機(jī)構(gòu)從事會計(jì)相關(guān)工作;進(jìn)入行政事業(yè)單位如:學(xué)校,醫(yī)院,福利慈善機(jī)構(gòu)等擔(dān)任會計(jì)工作和內(nèi)部審計(jì)工作,一般對應(yīng)于公務(wù)員行政級別;進(jìn)入會計(jì)師事務(wù)所從事鑒證服務(wù)、稅務(wù)代理、資產(chǎn)評估、會計(jì)服務(wù)、管理咨詢等工作。
會計(jì)人發(fā)展三種道路模式:
(一)縱向發(fā)展模式
這是一條傳統(tǒng)的發(fā)展模式,是指會計(jì)人從出納、助理會計(jì)師、會計(jì)師、注冊會計(jì)師、國際注冊會計(jì)師(主要有ACCA與CPA兩種)等逐步晉升的專業(yè)發(fā)展道路。在我國的實(shí)際情況是,助理會計(jì)師與會計(jì)師人數(shù)眾多。而注冊會計(jì)師與國際注冊會計(jì)師人數(shù)很少。國際注冊會計(jì)師在我國影響較大的是美國注冊會計(jì)師(CPA)與英國特許會計(jì)師(ACCA)。每一種會計(jì)師都有其特點(diǎn),適應(yīng)不同類型的人員。第一類,助理會計(jì)師與會計(jì)師。優(yōu)點(diǎn)是考試相對容易,但缺點(diǎn)是要求有較豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)且收入有限,屬于一般專業(yè)人員,而且在成為助理會計(jì)師之前需要通過各省組織的會計(jì)證考試;第二類,注冊會計(jì)師,就業(yè)方向面向上市公司和會計(jì)事務(wù)所,優(yōu)點(diǎn)是收入較高且容易找到較為理想的工作,但缺點(diǎn)是考試難度大。每年考試通過率不到10%;第三類。國際注冊會計(jì)師其職業(yè)選擇是外資企業(yè)或中外合資企業(yè)。優(yōu)點(diǎn)是收入高、待遇好,缺點(diǎn)是除了要求很強(qiáng)的會計(jì)工作能力,而且還需要具備很高的英語能力。因此,每一個(gè)人應(yīng)根據(jù)自身的能力與潛力選擇不同的專業(yè)高度。在這里。特別需要強(qiáng)調(diào)的是會計(jì)人員的學(xué)習(xí)能力,因?yàn)樵谌蚧尘跋伦兓瘯蔀橛篮恪1热?,我國從?jì)劃經(jīng)濟(jì)到社會主義市場經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)型,電腦的普及以及新會計(jì)準(zhǔn)則的頒布,都要求會計(jì)人員根據(jù)環(huán)境的變化和企業(yè)成長的需要,樹立終身學(xué)習(xí)的觀念,不斷增強(qiáng)自身的學(xué)習(xí)能力,更新自己知識結(jié)構(gòu)。與時(shí)俱進(jìn),促進(jìn)自身與企業(yè)的和諧發(fā)展。再比如,平衡記分卡有四個(gè)衡量指標(biāo):財(cái)務(wù)、客戶、業(yè)務(wù)流程和企業(yè)的成長。要想企業(yè)不斷成長,首先需要員工不斷成長,員工要成長就需要具備永不枯竭的學(xué)習(xí)能力。
(二)橫向發(fā)展模式
這是一條更有挑戰(zhàn)性的現(xiàn)代模式,是指會計(jì)人員在具備一定的會計(jì)知識、技能之后轉(zhuǎn)向管理崗位的發(fā)展。從縱向發(fā)展模式分析中我們可以清楚地了解到,在專業(yè)化發(fā)展道路上,對有些人未必合適。它需要滿足一定的約束條件。比如,注冊會計(jì)師要求通過難度較大的考試,國際注冊會計(jì)師需要扎實(shí)的英語功底,這樣,就制約了一部分會計(jì)人員的發(fā)展高度。從前面的理論分析中,可知,會計(jì)人員還可以選擇橫向的發(fā)展道路。如果某個(gè)人知識淵博、人際關(guān)系能力強(qiáng)、觀念新、點(diǎn)子多、敢冒風(fēng)險(xiǎn)、善于創(chuàng)新,向管理崗位發(fā)展則更適合。他(她)可以充分利用自己以前的會計(jì)知識與能力來做好企業(yè)管理工作。這樣,會計(jì)人員在工作中不但發(fā)揮了原有的技術(shù)優(yōu)勢。而且在新的發(fā)展時(shí)期,會計(jì)人員運(yùn)用技術(shù)優(yōu)勢拓展知識和專業(yè)技能領(lǐng)域,擴(kuò)大了自己的發(fā)展空間。如果會計(jì)人員成為管理人員,就能很好地實(shí)行成本控制,充分運(yùn)用投資、籌資功能,很好地為企業(yè)進(jìn)行資本運(yùn)作。在現(xiàn)代500強(qiáng)企業(yè)中,這樣的例子是很多的。還有,在中國人理財(cái)意識已然蘇醒的形勢下,對理財(cái)人員的社會需要將會以幾何式的速度遞增,會計(jì)人員可以傳向金融、家庭理財(cái)管理等方向,尋求新的發(fā)展機(jī)會。
(三)斜向發(fā)展模式
這是一條更為靈活的發(fā)展模式,是指會計(jì)人員既不走自己專業(yè)化道路。也不走管理化道路,而是走適合自己的道路。因?yàn)閷I(yè)化道路有限制條件,而公司的管理崗位也是有限的,還要涉及到是否具備管理技能。企業(yè)調(diào)動或者個(gè)人自動尋找在自己原來的職業(yè)生涯道路上沒有發(fā)展空間時(shí)而選擇從事另外一種工作,這樣的選擇不但有助于企業(yè)降低人力成本,也會有助于員工個(gè)人成長。人力資源管理中的能力工作匹配理論和組織行為學(xué)中的發(fā)展員工多種技能以激發(fā)工作熱情的動機(jī)理論告訴我們:人要做的第一個(gè)關(guān)于職業(yè)的決定就是職業(yè)選擇。理想化的職業(yè)選擇,就是你想要從生活中得到的以及你的興趣、能力等與市場的機(jī)會保持最佳的匹配。良好的職業(yè)選擇,應(yīng)該能給你帶來一連串的機(jī)會,讓你不斷找到能很好表現(xiàn)自己的職位,從而使你一心想保持自己所選的職業(yè),并感到工作帶給你的高度滿意感以及工作和私人生活之間的恰當(dāng)平衡。一句話,匹配得當(dāng)?shù)穆殬I(yè)是那種會使你產(chǎn)生一種積極的自我概念,誘發(fā)你去做認(rèn)為很重要的工作,并使你過上所渴望的那種生活的選擇。