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2017年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》同步練習(xí):人員甄選的含義

來(lái)源：東奧會(huì)計(jì)在線責(zé)編：王子琪2017-10-11 09:16:33

北京

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　　中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試時(shí)間為11月4日，不知道小伙伴有沒(méi)有跟上進(jìn)度，通過(guò)習(xí)題可以檢測(cè)自己對(duì)于知識(shí)的掌握程度，小編整理了中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理習(xí)題，以此提高考生做題效率，希望考生都能認(rèn)真對(duì)待。

　　【多項(xiàng)選擇題】

　　1.以下對(duì)人員甄選的含義的理解，正確的是(　　)。

　　A.對(duì)組織來(lái)說(shuō)，對(duì)應(yīng)聘者績(jī)效的準(zhǔn)確預(yù)期是最為關(guān)鍵的事情

　　B.甄選要以空缺職位要求的任職資格為依據(jù)

　　C.甄選由人力資源部門(mén)單獨(dú)完成

　　D.錄用決策由直線部門(mén)做出

　　E.組織所需要的是最合適的，不一定是最優(yōu)秀的人

　　【答案】ABDE

　　【解析】選項(xiàng)C應(yīng)該是甄選由人力資源部門(mén)和直線部門(mén)共同完成。

　　2.勝任特征模型對(duì)人力資源管理活動(dòng)的作用主要包括(　　)。

　　A.工作分析

　　B.人員選拔

　　C.績(jī)效考核

　　D.員工培訓(xùn)

　　E.明確目標(biāo)

　　【答案】ABCD

　　【解析】本題考查勝任特征模型的作用。勝任特征模型對(duì)人力資源管理活動(dòng)的作用主要體現(xiàn)在工作分析.人員甄選.績(jī)效考核.員工培訓(xùn).員工激勵(lì)。

　　2017中級(jí)經(jīng)濟(jì)師準(zhǔn)考證的打印時(shí)間時(shí)間一般為考前一周，請(qǐng)大家密切關(guān)注東奧中級(jí)經(jīng)濟(jì)師頻道。獲取更多考試習(xí)題，點(diǎn)擊中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試試題匯總。

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