當(dāng)前位置：東奧會(huì)計(jì)在線 > 中級(jí)經(jīng)濟(jì)師 > 其他 > 正文

2017中級(jí)經(jīng)濟(jì)師保險(xiǎn)專業(yè)考點(diǎn)精編:集體合同的簽訂

來(lái)源：東奧會(huì)計(jì)在線責(zé)編：王子琪2017-10-13 11:16:05

北京

沖刺教輔

東奧會(huì)計(jì)在線為方便大家備考2017年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試，特分享了“2017中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試建筑專業(yè)章節(jié)考點(diǎn)：風(fēng)險(xiǎn)的定義及分類，希望對(duì)大家備考2017年經(jīng)濟(jì)師考試有幫助。

【內(nèi)容導(dǎo)航】

　　(一)集體合同簽訂的主體

　　(二)集體合同的類型

　　(三)集體合同簽訂的程序

　　1.集體協(xié)商代表

　　2.提出集體協(xié)商要求

　　3.提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論

【知識(shí)點(diǎn)】集體合同的簽訂

　　(一)集體合同簽訂的主體

　　集體合同由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂;沒(méi)有建立工會(huì)的企業(yè)，由職工推舉酶代表笱夔霧業(yè)簽訂?！豆?huì)法》第18條規(guī)定：“工會(huì)可以代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂集體合同?！薄秳趧?dòng)法》第7條第二款也規(guī)定：" T會(huì)代表和維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，依法獨(dú)立自主地開(kāi)展活動(dòng)。”工會(huì)是職工合法權(quán)益的代表者，有權(quán)代表職工簽訂集體合同。集體合同中的這一特定主體資格說(shuō)明，勞動(dòng)者一方必須以工會(huì)或職工代表的身份出面，集體合同才能成立。這是勞動(dòng)法凋整集體合同區(qū)別于民法、經(jīng)濟(jì)法調(diào)整的民事合同和經(jīng)濟(jì)合同的重要特點(diǎn)之一。但是，集體合同的主體資格不能作為單一的區(qū)分合同類型的標(biāo)準(zhǔn)，它只是集體合同成立的一個(gè)條件。因?yàn)楣?huì)與企業(yè)業(yè)主簽訂的合同，有集體合同，也有其他類型的合同，如一些民事合同。

　　在縣級(jí)以下區(qū)域內(nèi)，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)可縱由工會(huì)與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同，或者訂立區(qū)域性集體合同。

　　(二)集體合同的類型

　　除一般性的集體合同外，企業(yè)職工一方還可以與用人單位訂立以下類型的集體合同：

　　(1)專項(xiàng)集體合同。企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等專項(xiàng)集體合同。

　　(2)區(qū)域性集體合同。在縣級(jí)以下區(qū)域內(nèi)，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)可以由工會(huì)與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同，或者訂立區(qū)域性集體合同。

　　(三)集體合同簽訂的程序

　　1.集體協(xié)商代表

　　(1)確定集體協(xié)商的代表。集體協(xié)商代表(以下統(tǒng)稱協(xié)商代表)，是指按照法定程序產(chǎn)生并有權(quán)代表本方利益進(jìn)行集體協(xié)商的人員。集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等，每方至少3人，并各確定1名首席代表。協(xié)商代表一經(jīng)產(chǎn)生，無(wú)特殊情況，必須履行其義務(wù)。

　　職工一方的協(xié)商代表由本單位工會(huì)選派。未建立工會(huì)的，由本單位職工民主推薦，并經(jīng)本單位半數(shù)以上職工同意。職工一方的首席代表由本單位工會(huì)主席擔(dān)任。工會(huì)主席可以書(shū)面委托其他協(xié)商代表代理首席代表。工會(huì)主席空缺的，首席代表由[會(huì)主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任。未建立工會(huì)的，職工一方的首席代表從協(xié)商代表中民主推舉產(chǎn)生。

　　用人單位一方的協(xié)商代表，由用人蓽位法定代表人指派，首席代表由單位法定代表人擔(dān)任或由其書(shū)面委托的其他管理人員擔(dān)任。

　　(2)協(xié)商代表的權(quán)益。職工一方協(xié)商代表在其履行協(xié)商代表職責(zé)期間勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至完成履行協(xié)商代表職責(zé)之時(shí)，除出現(xiàn)下列情形之一的，用人單位不得與其解除勞動(dòng)合同：①嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位依法制定的規(guī)章制度的;②嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的;③被依法追究刑事責(zé)任的。

　　職工一方協(xié)商代表履行協(xié)商代表職責(zé)期間，用人單位無(wú)正當(dāng)理由不得調(diào)整其工作崗位企業(yè)內(nèi)部的協(xié)商代表參加集體協(xié)商視為提供了正常勞動(dòng)。

　　2.提出集體協(xié)商要求

　　集體協(xié)商任何一方均可就簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同以及相關(guān)事宜，以書(shū)面形式向?qū)Ψ教岢鲞M(jìn)行集體協(xié)商的要求。一方提出進(jìn)行集體協(xié)商要求的，另一方應(yīng)當(dāng)在收到集體協(xié)商要求之日起20日內(nèi)以書(shū)面形式給予回應(yīng)，無(wú)正當(dāng)理由不得拒絕進(jìn)行集體協(xié)商。

　　3.提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論

　　集體合同的草案制定m來(lái)以后，應(yīng)由全體職工或職工代表大會(huì)對(duì)草案進(jìn)行討論、修改、補(bǔ)充和最后通過(guò)，使集體合同能夠反映企業(yè)行政和廣大職工的意見(jiàn)和要求。集體合同草案經(jīng)職工(代表)大會(huì)討論后通過(guò)，應(yīng)由雙方的首席代表簽字

祝大家順利通過(guò)2017中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試！

贊
+1 打印