2017年中級經(jīng)濟師《人力資源》同步練習:行為錨定法的優(yōu)點
來源：東奧會計在線責編：王子琪2017-10-16 10:18:35
中級經(jīng)濟師考試時間為11月4日，不知道小伙伴有沒有跟上進度，通過習題可以檢測自己對于知識的掌握程度，小編整理了中級經(jīng)濟師人力資源管理習題，以此提高考生做題效率，希望考生都能認真對待。
【多項選擇題】
1.行為錨定法相比其他績效評估方法有很多優(yōu)點，包括( )。
A.使工作績效地評價標準更為明確
B.更能準確地描述績效
C.評估結(jié)果具有較高的信度
D.評估結(jié)果具有良好的反饋功能
E.開發(fā)成本很低，操作流程簡單
【答案】ABCD
【解析】本題考查行為錨定法的優(yōu)點。行為錨定法相比其他評估方法有很多優(yōu)點：它使工作的計量更為準確。建立錨定等級體系的人都是對職位情況最了解的人，因此這種方法比其他方法更能準確地描述績效;它使工作績效地評價標準更為明確。等級尺度上所附帶的關(guān)鍵事件能使評估者更加清楚究竟什么是“優(yōu)秀”.什么是“一般”，從而排除了評估者的主觀臆斷，所以它的評估結(jié)果具有較高的信度。
2.下列績效評價方法中，屬于描述法的有( )。
A.排序法
B.配對比較法
C.關(guān)鍵事件法
D.強制分布法
E.不良事故評估法
【答案】CE
【解析】本題考查描述法。描述法包括關(guān)鍵事件法和不良事故評估法。
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