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2017年中級經(jīng)濟師《人力資源》同步練習:目標管理法的不足

來源：東奧會計在線責編：王子琪2017-10-16 10:18:23

北京

沖刺教輔

　　中級經(jīng)濟師考試預留的時間不多了，為保證考生每日的做題量，小編整理了中級經(jīng)濟師人力資源管理習題，以此提高考生做題效率，希望考生都能認真對待。

　　【多項選擇題】

　　1.績效管理工具中的目標管理法的設計流程包括(　　)。

　　A.企業(yè)戰(zhàn)略分析

　　B.績效目標的確定

　　C.確定考核指標的權重

　　D.實際績效水平與績效目標相比較

　　E.制定新的績效目標

　　【答案】BCDE

　　【解析】本題考查目標管理法的設計流程。設計流程包括四個步驟，即選項BCDE的內容。

中級經(jīng)濟師考試

　　2.作為被廣泛應用的績效考核方法，目標管理法存在的不足有(　　)。

　　A.評價結果不公平

　　B.傾向于聚焦短期目標

　　C.目標有時可能難以制定

　　D.可能增加企業(yè)的管理成本

　　E.過分樂觀的假設高估了企業(yè)內部自覺.自治氛圍形成的可能性

　　【答案】BCDE

　　【解析】本題考查目標管理法的不足。目標管理法也不是十全十美的，仍然存在以下不足：①目標管理法傾向于聚焦短期目標，即該考核周期結束時需要實現(xiàn)的目標。②目標管理法的假設之一是認為員工是樂于工作的，這種過分樂觀的假設高估了企業(yè)內部自覺.自治氛圍形成的可能性。③目標管理法可能增加企業(yè)的管理成本。④目標有時可能難以制定。

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