2018初級會計職稱《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》每日一練：其它知識點
初級會計報名正在進行中，小編已經(jīng)將各地區(qū)初級會計報名入口及時間進行匯總，請大家盡快完成報名，以免耽誤2018年的考試。為幫助大家更好的預(yù)習，小編還整理了初級經(jīng)濟法基礎(chǔ)每日一練，快來測試這個知識你掌握好了嗎？
【多選題】
王叔叔一直在凈凈保潔公司上班，主要從事高空擦玻璃工作。2015年5月10日，王叔叔給某辦公樓擦玻璃時，因捆綁繩脫落，從高空摔下。后被認定為工傷并 被確認為部分喪失勞動能力。2015年10月1日，凈凈公司以王叔叔已經(jīng)不能上班為由解除了與王叔叔的勞動合同。根據(jù)我國勞動合同法律制度的規(guī)定，下列選 項的表述中，正確的有( )。
A.如王叔叔還能繼續(xù)上班工作，則要求凈凈保潔公司繼續(xù)履行勞動合同的，凈凈保潔公司應(yīng)當繼續(xù)履行
B.如王叔叔不要求繼續(xù)履行勞動合同的，凈凈保潔公司應(yīng)當依法按照經(jīng)濟補償金標準的2倍向王叔叔支付賠償金
C.如王叔叔不要求繼續(xù)履行勞動合同，凈凈保潔公司支付了賠償金后，王叔叔仍有權(quán)要求其支付經(jīng)濟補償金
D.如凈凈保潔公司支付賠償金，則賠償金的計算年限自用工之日起計算精神損害賠償金
【答案】A,B,D
【解析】
用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能履行的，用人單位應(yīng)當依照《勞動合同法》規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金。用人單位支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。
只要你確信自己正確就去做。做了有人說不好，不做還是有人說不好，不要逃避批判。想要初級會計考試成功需要認真努力的復習。
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