2018注會《戰(zhàn)略》預習考點:波士頓矩陣的局限




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【所屬章節(jié)】
《公司戰(zhàn)略與風險管理》第二章 戰(zhàn)略分析——企業(yè)內部環(huán)境分析-業(yè)務組合分析-波士頓矩陣
【知識點】波士頓矩陣的局限
企業(yè)把波士頓矩陣作為分析工具時,應該注意到它的局限性。
(1)在實踐中,企業(yè)要確定各業(yè)務的市場增長率和相對市場占有率是比較困難的。
(2)波士頓矩陣過于簡單。首先,它用市場增長率和企業(yè)相對占有率兩個單一指標分別代表產(chǎn)業(yè)吸引力和企業(yè)競爭地位,不能全面反映這兩方面的狀況;其次,兩個坐標的劃分都只有兩個位級,劃分過粗。
(3)波士頓矩陣暗含了一個假設:企業(yè)的市場份額與投資回報是成正比的。但在有些情況下這種假設是不成立或不全面的。一些市場占有率小的企業(yè)如果實施創(chuàng)新、差異化和市場細分等戰(zhàn)略,仍能獲得很高的利潤。
(4)波士頓矩陣的另一個條件是,資金是企業(yè)的主要資源。但在許多企業(yè)內,要進行規(guī)劃和均衡的重要資源不僅是現(xiàn)金,還有技術、時間和人員的創(chuàng)造力。
(5)波士頓矩陣在實際運用中有很多困難。例如,正確地應用組合計劃會對企業(yè)的不同部分產(chǎn)生不同的影響和要求,這對許多管理人員來說是一個重要的文化變革,而這一文化變革往往是非常艱難的過程;又如,按波士頓矩陣的安排,“現(xiàn)金?!睒I(yè)務要為“問題”業(yè)務和“明星”業(yè)務的發(fā)展籌資,但如何保證企業(yè)內部的經(jīng)營機制能夠與之配合?誰愿意自己費力獲得的盈余被投資到其他業(yè)務中去?因此,有些學者提出,與其如此,不如讓市場配置資源可能更有效率。
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