2018年中級經(jīng)濟師《人力資源管理》每日一練:行為事件訪談法
東奧小編整理了中級經(jīng)濟師考試中《人力資源管理》的經(jīng)典習(xí)題,希望考生們多勤加學(xué)習(xí),及時鞏固,爭取在2018考季中級經(jīng)濟師考試中脫穎而出。
【多項選擇題】
績效反饋面談中,主管人員的做法,下列不正確的有( )。
A.避免以誘導(dǎo)發(fā)問方式進行績效面談
B.避免對談話加以歸納、回饋和質(zhì)疑
C.避免以自我為中心
D.避免從同情的角度給予過多的建議
E.避免以強烈的預(yù)期心理進行績效面談

【正確答案】CD
【答案解析】
本題考查行為事件訪談法。訪談?wù)邞?yīng)有提綱來把握訪談的方向與節(jié)奏,最好不知道訪談對象屬于優(yōu)秀組或一般組,避免造成先入為主的誤差;訪談時應(yīng)盡量讓訪談對象用自己的語言詳盡地描述成功或失敗的工作經(jīng)歷。所以選項CD錯誤。
在中級經(jīng)濟師報名前為考試預(yù)習(xí)階段,通過看書和做題準(zhǔn)確把握預(yù)習(xí)考點尤為關(guān)鍵,考生朋友們要多多練習(xí),打好基礎(chǔ)。
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