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2018年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》每日一練：薪酬管理

來(lái)源：東奧會(huì)計(jì)在線責(zé)編：李欣芮2017-12-25 14:09:01

北京

沖刺教輔

　　抱有堅(jiān)定地信念前進(jìn)，面對(duì)2018中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試無(wú)畏無(wú)懼，勇往直前。小編在此準(zhǔn)備了每日一練，希望大家多多前來(lái)練習(xí)。

　　【單項(xiàng)選擇題】

　　關(guān)于不同公司戰(zhàn)略下的薪酬管理特征的說(shuō)法，正確的是(　　)。

　　A.采取成長(zhǎng)戰(zhàn)略的企業(yè)往往在短期內(nèi)提供較高水平的基本薪酬

　　B.采取穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)中的基本薪酬和福利，所占比重通常較小

　　C.采取穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)一般采取市場(chǎng)跟隨或略高于市場(chǎng)水平的薪酬

　　D.采取收縮戰(zhàn)略的企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)中的基本薪酬所占比例通常較高

中級(jí)經(jīng)濟(jì)師

　　【正確答案】C

　　【答案解析】

　　采取成長(zhǎng)戰(zhàn)略的企業(yè)，從短期來(lái)講，提供相對(duì)低的基本薪酬，長(zhǎng)期來(lái)講，能夠使員工得到較為豐厚的回報(bào);采取穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)，一般采取市場(chǎng)跟隨或略高于市場(chǎng)水平的薪酬;采取收縮戰(zhàn)略的企業(yè)，在薪酬結(jié)構(gòu)上基本薪酬所占的比例相對(duì)較低。

　　多觀察、多研究、多吃苦，認(rèn)真學(xué)習(xí)，累積經(jīng)驗(yàn)。珍惜努力的進(jìn)程，收獲豐厚的果實(shí)。中級(jí)經(jīng)濟(jì)師練習(xí)題會(huì)一直和大家見(jiàn)面，為通過(guò)考試增加助力。


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