十年寒窗，終邁入高等學(xué)府，四年苦讀，將奔向星晨大海。

2023年高考已落幕，6月，高考季牽手高校畢業(yè)季而來，選專業(yè)、就業(yè)話題熱度再起。身為“第一專業(yè)”的會計學(xué)，也受到廣泛關(guān)注。在網(wǎng)絡(luò)上，在搜索“會計專業(yè)好不好”之類的問題時，你定會看到自詡?cè)碎g清醒的從業(yè)人員，發(fā)文勸退會計人和準(zhǔn)會計人，眾多人相見恨晚般回復(fù)“同感”。是事實(shí)真的如此，還是另有原因？

正好，2023年初級會計職稱考試成績公布啦，就一并聊聊“會計專業(yè)好不好”這個話題吧。

“人總是相信自己愿意相信的事情?！?/p>

從心理學(xué)角度來看，很多人無法準(zhǔn)確區(qū)分“主觀信念”與“客觀真相”，對事物的認(rèn)知多受主觀情緒影響。不僅如此，雙重標(biāo)準(zhǔn)與偏見，也無時無刻不影響著人類對事物的判斷。兩種因素交織在一起，使人類的大多數(shù)判斷不夠客觀，但人類始終相信，這就是真相，因?yàn)檫@是愿意相信的結(jié)果。

回想一下，這些事在我們身上發(fā)生過 

在學(xué)校時，我們都演繹過考試成績不佳、向家長解釋的“橋段”。大多數(shù)情況下，我們會優(yōu)先從外部尋找原因?yàn)樽陨磙q護(hù)。最近狀態(tài)不佳、卷子太難/太偏了、有一部分知識沒認(rèn)真看……但如果是某位同學(xué)考試成績不佳，我們會優(yōu)先認(rèn)為，肯定是因?yàn)樗麤]有好好學(xué)習(xí)。

走入社會，我們會把不如意歸結(jié)成種種外因?qū)е碌慕Y(jié)果。境遇不佳、起點(diǎn)太低、公司體制問題等等原因張口即出。假如同樣的事情發(fā)生在他人身上，我們通常會認(rèn)為是其不夠努力、不夠優(yōu)秀。

是的，我們很難愿意承認(rèn)失敗是自身的原因。就像很難承認(rèn)他人成功是努力的結(jié)果一樣。認(rèn)知影響了我們的判斷，眼見的局限性，通常會使我們妄下結(jié)論，并且以為結(jié)論是正確的。卻不知，真理往往掌握在少數(shù)人的手中。

接觸過一些持有中級、注會、稅務(wù)師、ACCA、CMA等多種證書的財會人士，時不時聊一下近況，卻發(fā)現(xiàn)，每過一兩年，他們的事業(yè)都會有一次蛻變，越來越好。相反，從他們的口中聽不到勸退的論調(diào)，取而代之的是：多學(xué)一些知識，對自己總沒壞處。事實(shí)上，他們正在向20%的中高端人群進(jìn)化。

聽從勸退之聲遠(yuǎn)離財會行業(yè)的人，是做出了正確的選擇？還是錯過了一個有發(fā)展前途的行業(yè)？

確實(shí)，有些問題如果沒想通，財會行業(yè)在某種角度上來講是“沒前途”。對于很多人來說，以下幾個誤區(qū)，是大家存在的“通病”。

誤區(qū)一：升職慢、薪水少，財會行業(yè)發(fā)展前景堪憂 

打開網(wǎng)頁，輸入“會計行業(yè)好不好”，會發(fā)現(xiàn)“勸退”言論已經(jīng)成為主流。

據(jù)2021年智聯(lián)數(shù)據(jù)顯示，在900萬應(yīng)屆畢業(yè)生中，會計相關(guān)專業(yè)占比約10%，穩(wěn)居各大專業(yè)前列。一個畢業(yè)人數(shù)“頂流”專業(yè)，就業(yè)率93%左右，在各職業(yè)人才畢業(yè)專業(yè)TOP5里，頻現(xiàn)會計學(xué)和財務(wù)管理專業(yè)身影，不解到底是哪里值得勸退了？

畢竟，高校的招生計劃須經(jīng)過教育部審批，不可能出現(xiàn)“想招多少招多少”的情況。

翻看評論發(fā)現(xiàn)，勸退理由主要指向了競爭激烈（飽和）、升職慢、薪水少。

財會行業(yè)競爭激烈與很多行業(yè)一樣，主要存在于以下三種情境：人才集中、證書普及率高、從事基礎(chǔ)類工作。據(jù)歷史數(shù)據(jù)顯示，36.1%會計專業(yè)（本科）畢業(yè)生選擇扎堆北上廣深等一線城市。

數(shù)據(jù)來源：中國教育在線

而會計專業(yè)畢業(yè)生在校期間，能夠拿在手中的，只有普及率較高的初級會計職稱證。面對精英云集的一線大城市，一無工作經(jīng)驗(yàn)、二無過硬證書，在激烈的競爭中敗下陣來也就不足為奇了，就算競爭成功，也很難獲得滿意的薪資。

在新手階段，的確沒有與HR討價還價的資本，這也是為什么“會計越老越吃香”的原因之一。

當(dāng)我們把持有證書換成中級會計職稱證時，會發(fā)現(xiàn)以一線城市為首的經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)敞開了懷抱，出臺一系列“搶人”政策，吸引人才落戶。

數(shù)據(jù)來源：各地政府網(wǎng)站，如有變化，請以最新政策為準(zhǔn)

各地引進(jìn)CPA、ACCA、CMA等高端人才出臺的幾十萬元補(bǔ)貼/安家政策，如感興趣可自行了解一下。

各地“搶人”政策的出臺，有力證明了中高級財會人才稀缺的現(xiàn)狀。至于薪資低和升職慢層面的吐槽，則要從財會行業(yè)的特點(diǎn)來解釋了。

財會行業(yè)是一個門檻低、天花板高的行業(yè)。

門檻低，是指進(jìn)入財會行業(yè)并沒有高學(xué)歷、外語水平等要求，以初級會計職稱考試為例，具備高中畢業(yè)（含高中、中專、職高和技校）及以上學(xué)歷就可報名，入行很輕松，這也是基層崗位競爭激烈的原因之一。

天花板高，是指想要達(dá)到行業(yè)天花板不僅需要很長時間，還要具備相應(yīng)的證書和能力，因此大多數(shù)人都止步于基層，并拋出一句“千萬不要當(dāng)會計”。

財會行業(yè)屬于“慢熱型” ，專業(yè)技能、專業(yè)證書是其職位和薪資提升的前提。

以本科學(xué)歷為例，想要報考中級會計職稱證，需要滿足“從事會計工作滿4年”的條件。在這個階段，只有少數(shù)人能夠耐得住寂寞，以臥薪嘗膽的心態(tài)提升自身核心競爭力。

“既然中級暫時考不了，那么4年時間先考一下注會、稅務(wù)師吧?！?/p>

有著清晰職業(yè)規(guī)劃的人采用了這樣的方式來合理利用考試“空窗期”，在職業(yè)競爭中脫穎而出。

與變現(xiàn)較快的行業(yè)相比，財會從業(yè)者可以憑借證書和能力構(gòu)筑技術(shù)壁壘，提高不可替代性。從長期來看，能夠持續(xù)帶來穩(wěn)定收入、從容面對中年危機(jī)，減少焦慮。

從工作環(huán)境來看，工作環(huán)境較好、傾向看重業(yè)務(wù)能力、職業(yè)發(fā)展較明析、相對穩(wěn)定等優(yōu)點(diǎn)，還是很適合女性的。

財會行業(yè)的升職加薪的主要途徑，是通過跳槽來實(shí)現(xiàn)的。那么如何判斷什么樣的公司是值得加入的呢？這里介紹一個簡單粗暴的方法——看公司有無考證激勵政策。以中級會計職稱為例，很多企業(yè)都會出臺鼓勵員工的考證政策，員工在崗位期間考取中級會計職稱證書，視企業(yè)而定員工將會獲得300-1000元+的加薪，這樣的企業(yè)職業(yè)發(fā)展路徑通常都還不錯。

畢竟在財會行業(yè)，證書、技能在手，才能掌握職場談判的主動權(quán)。

誤區(qū)二：會計不就是記賬的嗎？有什么前途 

在相當(dāng)一部分人的眼中，對會計的認(rèn)知還停留在“記賬”上。

其實(shí)，隨著國際接軌程度的不斷提升，財會行業(yè)的人才需求正由傳統(tǒng)、人數(shù)眾多的核算型細(xì)化成多個分支，呈多維形態(tài)分布。

但是，每年新增的財務(wù)人員還是以財務(wù)核算人才為主，這就導(dǎo)致了核算財務(wù)人數(shù)過多，其他分支人才缺乏的情況出現(xiàn)。

認(rèn)知的局限和信息不對稱，導(dǎo)致很多財務(wù)工作者誤認(rèn)為財會行業(yè)發(fā)展前景黯淡無光。事實(shí)上，一些傳統(tǒng)的核算財務(wù)已經(jīng)向全新的財務(wù)崗位上轉(zhuǎn)型成功，不僅收入有明顯提升，并且工作不再是枯燥的記錄，同時得到企業(yè)的重視，成長空間進(jìn)一步拓寬，生存能力進(jìn)一步加強(qiáng)。

誤區(qū)三：我考下了某證書，職業(yè)之路也沒有起色啊 

很多人對于證書的認(rèn)知，還停留在“一證在手，逆天改命”的層面。當(dāng)下，證書在更多的時候，只是行使“入場券”的功能。對于應(yīng)聘而言，證書是可以讓你進(jìn)入復(fù)試的有力保障，但如果你無法回答財務(wù)領(lǐng)導(dǎo)提出的與證書相關(guān)的專業(yè)問題，恐怕也只能止步于此了。

你眼中的是考下了某某證書，但用人單位更看重的是與證書匹配的業(yè)務(wù)能力。如果你無法展現(xiàn)與證書匹配的業(yè)務(wù)能力，那么證書也僅是一紙證書，并不能為你帶來鯉魚躍龍門的改變。

散播“勸退”焦慮不是不努力的借口。以悲觀視角審視行業(yè)，得到的同樣是悲觀結(jié)局。躺贏行業(yè)，真的不存在。

只有拓寬視野，才能看清事物客觀本質(zhì)，正確選擇。

2023年初級會計職稱考試成績已經(jīng)公布，希望所有考生都能夠如愿通過考試，邁出財務(wù)人生第一步，并不斷強(qiáng)化自身的核心競爭力，成為財會人才市場的“香餑餑”。

說明：以上內(nèi)容僅供參考，如有異議，請考生以權(quán)威部門公布的內(nèi)容為準(zhǔn)。