資深HR告訴你，為什么初級(jí)會(huì)計(jì)剛?cè)肼毠べY那么低！

來源：東奧會(huì)計(jì)在線責(zé)編：jlh2019-01-29 10:51:52

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提起“會(huì)計(jì)”，大家首先想到的都是工作輕松、穩(wěn)定、收入高。然而，事實(shí)真的如此嗎？每年有數(shù)百萬畢業(yè)生走入企業(yè)，卻發(fā)現(xiàn)努力考取初級(jí)會(huì)計(jì)師證書，薪酬還是偏低。下面，就讓資深HR告訴你，為什么初級(jí)會(huì)計(jì)剛?cè)肼毠べY那么低！

資深HR告訴你，為什么初級(jí)會(huì)計(jì)剛?cè)肼毠べY那么低！

一、基礎(chǔ)人員飽和，競(jìng)爭(zhēng)激烈

近年來財(cái)會(huì)專業(yè)一直是高考報(bào)考的熱門專業(yè)，每年除了本科、?？飘厴I(yè)生外，還有大量的非財(cái)會(huì)專業(yè)人員加入這個(gè)行業(yè)。2018年報(bào)名初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試的人數(shù)甚至達(dá)到403.6萬，這就導(dǎo)致每年的求職隊(duì)伍規(guī)模都很壯觀。大量基礎(chǔ)崗位的人員加入，使得競(jìng)爭(zhēng)非常激烈，工資自然偏低。

二、新手入職，欠缺實(shí)操能力

想從事會(huì)計(jì)行業(yè)不只是需要考取相應(yīng)證書，更重要的是需要具備較強(qiáng)的實(shí)操能力，而這個(gè)能力是需要在多年的工作經(jīng)驗(yàn)中不斷積累，不斷學(xué)習(xí)得來的。對(duì)于剛畢業(yè)的大學(xué)生來說，理論知識(shí)豐富，但卻欠缺相應(yīng)的實(shí)操能力，短時(shí)間無法獨(dú)立勝任工作崗位，這也是雖然通過初級(jí)會(huì)計(jì)考試，但剛?cè)肼氝€是工資低的原因之一。

三、高端人才緊缺，高價(jià)值=高收益

基礎(chǔ)崗位飽和，高端人才急缺，會(huì)計(jì)行業(yè)呈現(xiàn)兩極分化。目前，低端人才需求缺口小、收入低，門檻也很低。按照領(lǐng)導(dǎo)和HR們的思路來看，初級(jí)會(huì)計(jì)剛?cè)肼氁呀?jīng)提出工資需求，也意味接受現(xiàn)有工作量。而在目前的基礎(chǔ)工作崗位中依舊在做應(yīng)該做的事情，并沒有創(chuàng)造出更高的價(jià)值，自然也不會(huì)短期內(nèi)被升職加薪。

想要成為高端人才，必須要從基礎(chǔ)崗位做起，經(jīng)過競(jìng)爭(zhēng)、積累經(jīng)驗(yàn)，還要不斷考取含金量更高的證書，提升自身知識(shí)儲(chǔ)備與實(shí)力。同時(shí)，不斷向管理型人才邁進(jìn)，為企業(yè)發(fā)展提供現(xiàn)實(shí)決策。

四、同樣做會(huì)計(jì)，行業(yè)選擇很重要

根據(jù)相關(guān)機(jī)構(gòu)抽樣調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在不同行業(yè)中類似的財(cái)務(wù)工作崗位，同樣工作年限的員工之間工資差異也不小。以年薪10萬為起點(diǎn)，財(cái)務(wù)人員占比例排名前三的行業(yè)分別是：金融業(yè)、IT/通信/電子/互聯(lián)網(wǎng)、房地產(chǎn)/建筑(數(shù)據(jù)僅供參考)。所以大家在選擇工作時(shí)不僅要看工資，還要關(guān)注公司所處行業(yè)與發(fā)展前景。

會(huì)計(jì)行業(yè)已經(jīng)告別“越老越吃香”的年代，年齡和薪水沒有直接關(guān)系，能力越強(qiáng)薪酬越豐厚，對(duì)大家來說既是挑戰(zhàn)也是機(jī)遇。做一事專一事，任何領(lǐng)域都有佼佼者，薪酬偏低要積極從自身找原因，而不是怨天尤人、抱怨頹廢。快加入2019年東奧取證上崗班，拿到初級(jí)會(huì)計(jì)師證，同時(shí)學(xué)習(xí)更多職場(chǎng)干貨技巧，增強(qiáng)實(shí)力，贏在起點(diǎn)吧！

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