職工薪酬會計分錄怎么做
精選回答
貨幣性職工薪酬:
計提(根據(jù)不同受益對象)
借:生產(chǎn)成本(生產(chǎn)工人薪酬)
制造費用(車間管理人員薪酬)
勞務(wù)成本(提供勞務(wù)人員薪酬)
管理費用(行政管理人員薪酬)
銷售費用(專設(shè)銷售機構(gòu)人員薪酬)
在建工程(在建工程人員薪酬)
研發(fā)支出(研發(fā)人員職工薪酬)
貸:應(yīng)付職工薪酬——工資、獎金、津貼和補貼
——職工福利費
——工會經(jīng)費
——社會保險費
——住房公積金等
實際發(fā)放
實際支付工資、獎金、津貼和補貼等
借:應(yīng)付職工薪酬—工資、獎金、津貼和補貼等
貸:銀行存款
社會保險費、住房公積金等個人承擔部分,涉及代扣代繳。
個人所得稅:代扣代繳、代收代繳。
企業(yè)為職工代墊醫(yī)藥費
墊付時:
貸:銀行存款
從應(yīng)付職工薪酬中扣還各項款項(代墊的醫(yī)藥費)
借:應(yīng)付職工薪酬——工資、獎金、津貼和補貼
貸:其他應(yīng)收款——代墊醫(yī)藥費
對于設(shè)定提存計劃,企業(yè)應(yīng)當根據(jù)在資產(chǎn)負債表日為換取職工在會計期間提供的服務(wù)而應(yīng)向單獨主體繳存的提存金,確認為應(yīng)付職工薪酬,并計入當期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本。按受益對象:
借:生產(chǎn)成本、制造費用、管理費用、銷售費用等
貸:應(yīng)付職工薪酬——設(shè)定提存計劃
企業(yè)因解除與職工的勞動關(guān)系而給予的補償?shù)臅嬏幚恚?/p>
借:管理費用(不區(qū)分受益對象)
貸:應(yīng)付職工薪酬——辭退福利
借:應(yīng)付職工薪酬——辭退福利
貸:銀行存款
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