時間不等人，備考初級會計要趁早！備考過程中遇到阻力與困難是正常的，希望大家可以及時轉(zhuǎn)換心態(tài)！祝愿大家早日通關(guān)！

短期薪酬的核算

一、職工薪酬確認的原則

企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會計期間，將實際發(fā)生的短期薪酬確認為負債，并根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對象，分別計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益。

基本賬務(wù)處理：

借：生產(chǎn)成本(生產(chǎn)車間生產(chǎn)工人薪酬)

       制造費用(生產(chǎn)車間管理人員薪酬)

       管理費用(行政管理人員薪酬)

       銷售費用(銷售人員薪酬)

       研發(fā)支出(從事研發(fā)活動人員薪酬)

       在建工程等(從事工程建設(shè)人員薪酬)

  貸：應(yīng)付職工薪酬

二、職工薪酬的確認和計量

1.貨幣性職工薪酬

(1)工資、獎金、津貼和補貼：企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會計期間，將實際發(fā)生的職工工資、獎金、津貼和補貼等，根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對象，將應(yīng)確認的職工薪酬計入相關(guān)成本或費用中，同時確認應(yīng)付職工薪酬。

(2)職工福利費：企業(yè)應(yīng)當(dāng)在實際發(fā)生時根據(jù)實際發(fā)生額借記“生產(chǎn)成本”“制造費用”“管理費用”“銷售費用”等科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬—職工福利費”科目。

(3)國家規(guī)定計提標準的職工薪酬：對于國家規(guī)定了計提基礎(chǔ)和計提比例的醫(yī)療保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金，以及按規(guī)定提取的工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費，應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會計期間，根據(jù)規(guī)定的計提基礎(chǔ)和計提比例計算確定相應(yīng)的職工薪酬金額計入相關(guān)成本或費用中，同時確認應(yīng)付職工薪酬。

(4)短期帶薪缺勤：企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)其性質(zhì)及職工享有的權(quán)利，分為累積帶薪缺勤和非累積帶薪缺勤兩類。

①累積帶薪缺勤，是指帶薪權(quán)利可結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利可以在未來期間使用。企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工提供了服務(wù)從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權(quán)利時，確認與累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬，并以累積未行使權(quán)利而增加的預(yù)期支付金額計量。

②非累積帶薪缺勤，是指帶薪權(quán)利不能結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利將予以取消，并且職工離開企業(yè)時也無權(quán)獲得現(xiàn)金支付。我國企業(yè)職工休婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、病假期間的工資通常屬于非累積帶薪缺勤。由于職工提供服務(wù)本身不能增加其能夠享受的福利金額，企業(yè)在職工未缺勤時不應(yīng)當(dāng)計提相關(guān)費用和負債。

【提示】企業(yè)確認職工享有的與非累積帶薪缺勤權(quán)利相關(guān)的薪酬，視同職工出勤確認的當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本。通常情況下，與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬已經(jīng)包括在企業(yè)每期向職工發(fā)放的工資等薪酬中，因此，不必額外作相應(yīng)的賬務(wù)處理。

2.非貨幣性職工薪酬

(1)企業(yè)以其自產(chǎn)產(chǎn)品作為非貨幣性福利發(fā)放給職工的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)受益對象，按照該產(chǎn)品的含稅公允價值計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益，同時確認應(yīng)付職工薪酬。

計提時：

借：生產(chǎn)成本、制造費用、管理費用等

  貸：應(yīng)付職工薪酬—非貨幣性福利

發(fā)放時：

借：應(yīng)付職工薪酬—非貨幣性福利

  貸：主營業(yè)務(wù)收入

應(yīng)交稅費—應(yīng)交增值稅(銷項稅額)

同時，結(jié)轉(zhuǎn)成本：

借：主營業(yè)務(wù)成本

       存貨跌價準備(如有)

  貸：庫存商品

企業(yè)以外購的商品作為非貨幣性福利提供給職工的，應(yīng)當(dāng)按照該商品的公允價值和相關(guān)稅費確定職工薪酬的金額，并計入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本。

基本賬務(wù)處理：

外購商品時：

借：庫存商品(含增值稅)

  貸：銀行存款等

發(fā)放時：

借：應(yīng)付職工薪酬—非貨幣性福利

  貸：庫存商品(含增值稅)

同時：

借：管理費用等

  貸：應(yīng)付職工薪酬—非貨幣性福利

【提示】根據(jù)稅法的相關(guān)規(guī)定，外購商品用于職工福利其進項稅額不得抵扣，所以應(yīng)將其計入商品成本中。

(2)企業(yè)將擁有的房屋等資產(chǎn)無償提供給職工使用的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)受益對象，將該住房每期應(yīng)計提的折舊計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益，同時確認應(yīng)付職工薪酬。租賃住房等資產(chǎn)供職工無償使用的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)受益對象，將每期應(yīng)付的租金計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益，并確認應(yīng)付職工薪酬。

基本賬務(wù)處理：

計提時：

借：管理費用、生產(chǎn)成本、制造費用等

  貸：應(yīng)付職工薪酬—非貨幣性福利

實際支付租金或計提折舊時：

借：應(yīng)付職工薪酬—非貨幣性福利

  貸：銀行存款

         累計折舊

注：以上內(nèi)容選自東奧教研團隊《初級會計實務(wù)》基礎(chǔ)班

(本文為東奧會計在線原創(chuàng)文章，僅供考生學(xué)習(xí)使用，禁止任何形式的轉(zhuǎn)載)