累計(jì)帶薪缺勤_2020年《初級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》答疑精選
各位初級(jí)會(huì)計(jì)考生們，有關(guān)累計(jì)帶薪缺勤的相關(guān)知識(shí)點(diǎn)掌握的怎么樣了？今天小編為大家?guī)?lái)了有關(guān)此知識(shí)點(diǎn)的高頻答疑，隨小編一起來(lái)看看吧！
【問(wèn)題】
甲公司從2018年1月1日起，實(shí)行累積帶薪缺勤制度。該制度規(guī)定，每個(gè)職工每年可享受5個(gè)工作日帶薪年休假，未使用的年休假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個(gè)公歷年度，超過(guò)1年未使用的權(quán)利作廢。在職工離開(kāi)企業(yè)時(shí)，也無(wú)權(quán)獲得現(xiàn)金支付;職工休年假時(shí)，首先使用當(dāng)年可享受的權(quán)利，再?gòu)纳夏杲Y(jié)轉(zhuǎn)的帶薪年休假中扣除。2018年年末，甲公司預(yù)計(jì)200名職工中有30名將享受7天的年休假，50名職工將享受6天的年休假，剩余120名職工將享受5天的年休假。假設(shè)每人每天的工資為150元，則甲公司2018年年末應(yīng)確認(rèn)的累計(jì)帶薪缺勤的金額為( )元。
A.9000
B.16500
C.76500
D.900000
正確答案:B
既然問(wèn)題問(wèn)的是2018年的年休假應(yīng)付職工薪酬，難道不是應(yīng)該計(jì)算2018年的年休假日期嗎，120名的工資為什么不算進(jìn)去?
【答疑】
勤奮可愛(ài)的學(xué)員，你好：
1.既然問(wèn)題問(wèn)的是2018年的年休假應(yīng)付職工薪酬，難道不是應(yīng)該計(jì)算2018年的年休假日期嗎?
是的。
2.120名的工資為什么不算進(jìn)去?
因?yàn)橐呀?jīng)包括在正常的工資中，并不需要單獨(dú)計(jì)算。
注：答疑內(nèi)容出自東奧《初級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》教研專家團(tuán)隊(duì)
(本文為東奧會(huì)計(jì)在線原創(chuàng)文章，僅供考生學(xué)習(xí)使用，禁止任何形式的轉(zhuǎn)載)
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