職工薪酬的內(nèi)容_2020年《初級會計實務》必學知識點
負債是衡量企業(yè)業(yè)績的重要指標，亦是初級會計師考試的重要考點，同學們要引起重視。下面小奧帶來名師職工薪酬相關授課講義，大家認真學習！
【主要內(nèi)容】
職工薪酬的內(nèi)容
【所屬章節(jié)】
《初級會計實務》第三章 負債
【知識詳解】
知識點：職工薪酬的內(nèi)容
職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工福利。
【提示】這里的“職工”是指與企業(yè)訂立勞動合同的所有人員，含全職、兼職和臨時職工，也包括雖未與企業(yè)訂立勞動合同但由企業(yè)正式任命的人員。未與企業(yè)訂立勞動合同或未由其正式任命，但向企業(yè)所提供服務與職工所提供服務類似的人員，也屬于職工的范疇，包括通過企業(yè)與勞務中介公司簽訂用工合同而向企業(yè)提供服務的人員。
（一）短期薪酬
短期薪酬，是指企業(yè)在職工提供相關服務的年度報告期間結束后十二個月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關系給予的補償除外。
短期薪酬具體包括：
1．職工工資、獎金、津貼和補貼 |
2．職工福利費 |
3．醫(yī)療保險費、工傷保險費等社會保險費 |
4．住房公積金 |
5．工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費 |
6．短期帶薪缺勤（雖然缺勤，但仍然支付報酬，包括年休假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假等） |
7．短期利潤分享計劃（是指因職工提供服務而與職工達成的基于利潤或其他經(jīng)營成果提供薪酬的協(xié)議） |
8．其他短期薪酬（前面7項以外的） |
（二）離職后福利
離職后福利，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務而在職工退休或與企業(yè)解除勞動關系后，提供的各種形式的報酬和福利，短期薪酬和辭退福利除外。（養(yǎng)老保險及失業(yè)保險歸為此類）
（三）辭退福利
辭退福利，是指企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補償。
（四）其他長期職工福利
其他長期職工福利，是指除短期薪酬、離職后福利、辭退福利之外所有的職工薪酬，包括長期帶薪缺勤、長期殘疾福利、長期利潤分享計劃等。
注：以上《初級會計實務》學習內(nèi)容選自東奧名師馬小新老師授課講義
推薦閱讀：
（本文為東奧會計在線原創(chuàng)文章，僅供考生學習使用，禁止任何形式的轉(zhuǎn)載）
相關文章
津公網(wǎng)安備12010202000755號