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職工教育經(jīng)費(fèi)會(huì)計(jì)分錄

來(lái)源:東奧會(huì)計(jì)在線 責(zé)編:褚京瑾 2022-07-07 19:24:52

精選回答

東奧初級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)

2024-05-21 22:11:56

職工教育經(jīng)費(fèi)會(huì)計(jì)分錄

職工教育經(jīng)費(fèi)會(huì)計(jì)分錄

1.計(jì)提時(shí)

借:管理費(fèi)用—職工教育經(jīng)費(fèi)

       銷(xiāo)售費(fèi)用—職工教育經(jīng)費(fèi)

       生產(chǎn)成本(制造費(fèi)用)—職工教育經(jīng)費(fèi)

       研發(fā)支出—職工教育經(jīng)費(fèi)

       貸:應(yīng)付職工薪酬—職工教育經(jīng)費(fèi)(支出多少計(jì)提多少)

2.支出時(shí)

借:應(yīng)付職工薪酬—職工教育經(jīng)費(fèi)

      應(yīng)交稅費(fèi)—應(yīng)交增值稅(進(jìn)項(xiàng)稅額)(一般納稅人支出職工教育經(jīng)費(fèi)時(shí),取得專(zhuān)票可按規(guī)定抵扣進(jìn)項(xiàng)稅額)

      貸:銀行存款/現(xiàn)金/其他應(yīng)收款(備用金)等

職工教育經(jīng)費(fèi)是指企業(yè)按工資總額的一定比例提取用于職工教育事業(yè)的一項(xiàng)費(fèi)用,是企業(yè)為職工學(xué)習(xí)先進(jìn)技術(shù)和提高文化水平而支付的費(fèi)用。單位職工不但有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、享有集體福利的權(quán)利,還有接受崗位知識(shí)學(xué)習(xí)、后續(xù)教育的權(quán)利,為此需要一定的教育經(jīng)費(fèi)。

企業(yè)發(fā)生的職工教育經(jīng)費(fèi)支出,不超過(guò)工資薪金總額8%的部分,準(zhǔn)予扣除;超過(guò)部分,準(zhǔn)予在以后納稅年度結(jié)轉(zhuǎn)扣除。企業(yè)通過(guò)“應(yīng)付職工薪酬”科目核算應(yīng)付職工薪酬的計(jì)提、結(jié)算、使用等情況?!皯?yīng)付職工薪酬”科目包括“工資”“職工福利費(fèi)”“非貨幣性福利”“社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”“住房公積金”“工會(huì)經(jīng)費(fèi)”“職工教育經(jīng)費(fèi)”“帶薪缺勤”“利潤(rùn)分享計(jì)劃”“設(shè)定提存計(jì)劃”“設(shè)定受益計(jì)劃”“辭退福利”等明細(xì)科目。

職工薪酬

職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。這些報(bào)酬或補(bǔ)償涵蓋了職工為企業(yè)工作所應(yīng)得的全部收入,無(wú)論是貨幣形式還是非貨幣形式,均被視為薪酬的組成部分。

具體地說(shuō),職工薪酬包括以下幾部分:

1.基本工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼:這是職工薪酬的核心部分,直接反映了職工為企業(yè)工作所得到的報(bào)酬。

2.職工福利費(fèi):如食堂、宿舍、醫(yī)療等福利設(shè)施和服務(wù)。

3.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi):企業(yè)為職工支付的各種社會(huì)保險(xiǎn),如養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等。

4.住房公積金:企業(yè)為職工繳存的住房公積金,用于職工購(gòu)房等用途。

5.工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi):企業(yè)為支持工會(huì)活動(dòng)和職工教育而支付的費(fèi)用。

6.非貨幣性福利:企業(yè)以非貨幣形式提供的福利,如免費(fèi)住房、車(chē)輛等。

7.辭退福利:企業(yè)因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系而給予的補(bǔ)償。

8.其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出:如因工作產(chǎn)生的差旅費(fèi)、通訊費(fèi)等。

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