帶薪缺勤屬于短期薪酬嗎
精選回答
帶薪缺勤屬于短期薪酬的一種，是指企業(yè)對各種原因產(chǎn)生的缺勤進(jìn)行補(bǔ)償，比如年休假、病假
、短期傷殘假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假等。職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。
職工薪酬的種類
職工薪酬主要包括：短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。
1.短期薪酬，是指企業(yè)預(yù)期在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報(bào)告期間結(jié)束后十二個(gè)月內(nèi)將全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補(bǔ)償除外。因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補(bǔ)償屬于辭退福利的范疇。短期薪酬主要包括：
（1）職工工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼。
（2）職工福利費(fèi)。
（3）醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)和工傷保險(xiǎn)費(fèi)等社會保險(xiǎn)費(fèi)。
（4）住房公積金。
（5）工會經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)。
（6）短期帶薪缺勤。
（7）短期利潤分享計(jì)劃。
（8）其他短期薪酬。
2.離職后福利，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而在職工退休或與企業(yè)解除勞動關(guān)系后，提供的各種形式的報(bào)酬和福利，屬于短期薪酬和辭退福利的除外。
3.辭退福利，是指企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關(guān)系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補(bǔ)償。
4.其他長期職工福利，是指除短期薪酬、離職后福利、辭退福利之外所有的職工薪酬，包括長期帶薪缺勤、長期殘疾福利、長期利潤分享計(jì)劃等。
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