應(yīng)付職工薪酬_2024年《初級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》預(yù)習(xí)考點(diǎn)

來(lái)源：東奧會(huì)計(jì)在線責(zé)編：劉雪晶2023-06-19 17:55:40

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2024年初級(jí)會(huì)計(jì)考試備考預(yù)習(xí)階段已開啟，在這一階段的備考學(xué)習(xí)中，大家可以先通過(guò)預(yù)習(xí)知識(shí)點(diǎn)掌握大體的知識(shí)框架，等到基礎(chǔ)階段再進(jìn)一步深化學(xué)習(xí)。

應(yīng)付職工薪酬_2024年《初級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》預(yù)習(xí)考點(diǎn)

【本知識(shí)點(diǎn)所屬章節(jié)】《初級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》第五章

考點(diǎn)：職工薪酬的內(nèi)容

職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。

職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長(zhǎng)期職工福利。

企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

這里的“職工”，主要是指：

(1)與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同的所有人員，含全職、兼職和臨時(shí)職工。

(2)未與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同，但由企業(yè)正式任命的治理層和管理層人員(如董事會(huì)成員、監(jiān)事會(huì)成員)。

(3)雖未與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同或未由其正式任命，但向企業(yè)所提供服務(wù)與職工所提供服務(wù)類似的人員，也屬于職工的范疇。包括通過(guò)企業(yè)與勞務(wù)中介公司簽訂用工合同而向企業(yè)提供服務(wù)的人員。

類型	概念	具體內(nèi)容
短期職工薪酬	企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報(bào)告期間結(jié)束后12個(gè)月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償除外	①職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼 ②職工福利費(fèi) ③醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) ④住房公積金 ⑤工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi) ⑥短期帶薪缺勤 ⑦短期利潤(rùn)分享計(jì)劃 ⑧其他短期薪酬

考點(diǎn)：短期職工薪酬的賬務(wù)處理

企業(yè)通過(guò)“應(yīng)付職工薪酬”科目核算應(yīng)付職工薪酬的計(jì)提、結(jié)算、使用等情況。

“應(yīng)付職工薪酬”科目包括“工資”“職工福利費(fèi)”“非貨幣性福利”“社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”“住房公積金”“工會(huì)經(jīng)費(fèi)”“職工教育經(jīng)費(fèi)”“帶薪缺勤”“利潤(rùn)分享計(jì)劃”“設(shè)定提存計(jì)劃”“設(shè)定受益計(jì)劃”“辭退福利”等明細(xì)科目。

企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會(huì)計(jì)期間，將實(shí)際發(fā)生的短期薪酬確認(rèn)為負(fù)債，并計(jì)入當(dāng)期損益，其他會(huì)計(jì)準(zhǔn)則要求或允許計(jì)入資產(chǎn)成本的除外。

(一)貨幣性職工薪酬

1.職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼

確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬時(shí)

支付職工薪酬、扣還各種款項(xiàng)時(shí)

應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會(huì)計(jì)期間，將實(shí)際發(fā)生的職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等，根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對(duì)象，編制如下會(huì)計(jì)分錄：

借：生產(chǎn)成本［生產(chǎn)車間生產(chǎn)工人薪酬］

　　制造費(fèi)用［生產(chǎn)車間管理人員薪酬］

　　管理費(fèi)用［行政管理人員薪酬］

　　銷售費(fèi)用［銷售人員薪酬］

　　合同履約成本［履行合同過(guò)程中發(fā)生的人員薪酬］

　　研發(fā)支出［從事研發(fā)活動(dòng)人員薪酬］

　　在建工程［從事工程建設(shè)人員薪酬］等

　貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

借：應(yīng)付職工薪酬——工資

　貸：其他應(yīng)收款［代墊的職工家屬醫(yī)藥費(fèi)等］

　　　應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅［代扣的個(gè)人所得稅］

　　　銀行存款［實(shí)際支付給職工的款項(xiàng)］等

2.職工福利費(fèi)

計(jì)提時(shí)，按實(shí)際發(fā)生額計(jì)入受益對(duì)象	實(shí)際支付時(shí)
借：生產(chǎn)成本　　制造費(fèi)用　　管理費(fèi)用　　銷售費(fèi)用等　貸：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費(fèi)	借：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費(fèi) 　貸：銀行存款等

3.國(guó)家規(guī)定計(jì)提標(biāo)準(zhǔn)的職工薪酬(單位應(yīng)負(fù)擔(dān)的)

對(duì)于國(guó)家規(guī)定了計(jì)提基礎(chǔ)和計(jì)提比例的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，以及按規(guī)定提取的工會(huì)經(jīng)費(fèi)(工資總額的2%)和職工教育經(jīng)費(fèi)(工資總額的8%)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會(huì)計(jì)期間，根據(jù)規(guī)定的計(jì)提基礎(chǔ)和計(jì)提比例計(jì)算確定相應(yīng)的職工薪酬金額，按照受益對(duì)象計(jì)入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本。

期末根據(jù)規(guī)定的計(jì)提基礎(chǔ)和計(jì)提比例計(jì)提時(shí)	實(shí)際繳納時(shí)
借：生產(chǎn)成本　　制造費(fèi)用　　管理費(fèi)用　　銷售費(fèi)用等　貸：應(yīng)付職工薪酬——工會(huì)經(jīng)費(fèi) 　　　　　　　　　——職工教育經(jīng)費(fèi) 　　　　　　　　　——社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) 　　　　　　　　　——住房公積金	借：應(yīng)付職工薪酬——工會(huì)經(jīng)費(fèi) 　　　　　　　　——職工教育經(jīng)費(fèi) 　　　　　　　　——社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) 　　　　　　　　——住房公積金　貸：銀行存款等

4.短期帶薪缺勤

職工帶薪缺勤，分為累積帶薪缺勤和非累積帶薪缺勤兩類。

企業(yè)應(yīng)當(dāng)對(duì)累積帶薪缺勤和非累積帶薪缺勤分別進(jìn)行會(huì)計(jì)處理。

(二)非貨幣性職工薪酬

1.以自產(chǎn)產(chǎn)品作為福利發(fā)放給職工(視同銷售)

節(jié)點(diǎn)	賬務(wù)處理
計(jì)提職工薪酬時(shí)	借：生產(chǎn)成本　　制造費(fèi)用　　管理費(fèi)用　　銷售費(fèi)用　　在建工程　　研發(fā)支出等　貸：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利［公允價(jià)值+按公允價(jià)值計(jì)算的銷項(xiàng)稅額］

2.以外購(gòu)商品作為福利發(fā)放給職工

節(jié)點(diǎn)	賬務(wù)處理
購(gòu)買商品時(shí) （增值稅專用發(fā)票未經(jīng)稅務(wù)機(jī)關(guān)認(rèn)證）	借：庫(kù)存商品［購(gòu)買價(jià)款］　　應(yīng)交稅費(fèi)——待認(rèn)證進(jìn)項(xiàng)稅額　貸：銀行存款等
經(jīng)稅務(wù)機(jī)關(guān)認(rèn)證不可抵扣時(shí)	借：應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交增值稅（進(jìn)項(xiàng)稅額） ?貸：應(yīng)交稅費(fèi)——待認(rèn)證進(jìn)項(xiàng)稅額同時(shí)：借：庫(kù)存商品 ?貸：應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交增值稅（進(jìn)項(xiàng)稅額轉(zhuǎn)出）
計(jì)提職工薪酬時(shí)	借：生產(chǎn)成本　　制造費(fèi)用　　管理費(fèi)用　　銷售費(fèi)用　　在建工程　　研發(fā)支出等　貸：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利［購(gòu)買價(jià)款+增值稅］
實(shí)際發(fā)放時(shí)	借：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利　貸：庫(kù)存商品