屬于工資薪金所得的項目有
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工資薪金所得包括以下項目:工資、薪金、加薪、勞動分紅及各類津貼、補貼等,工資薪金所得是個人在企業(yè)、機關(guān)團體及其他社會經(jīng)濟組織進行工作從而獲得的工資、薪金。
從本金的角度,工資薪金有三個基本的組成部分:底薪,津貼和福利。底薪就是職工每月最基本的工資收入,絕大部分國家根據(jù)經(jīng)濟發(fā)展水平來調(diào)整最低工資標準,以確保職工基本生活得到保障。津貼就是企業(yè)另外支付給職工的一種額外報酬,有補貼,獎金,補助等,也是企業(yè)對職工績效或生活補償?shù)慕?jīng)濟表示。福利就是一些職工待遇,比如免費聚餐,離職補助,免費住宿,醫(yī)療保險等。
工資薪金的其他內(nèi)容有績效工資,比如按績效定薪,按業(yè)績定薪等,另外還有年終獎和股權(quán)激勵等??冃ЧべY是指企業(yè)根據(jù)職工業(yè)績,尤其是月度業(yè)績對職工進行激勵,讓他們可以從業(yè)績的提升中獲得更高的報酬。而年終獎是企業(yè)在年底給職工發(fā)放的額外報酬,以此來激勵職工不斷努力,提高工作積極性,股權(quán)激勵則是指企業(yè)通過給職工派發(fā)股票以及其他形式的股權(quán)來激勵職工,發(fā)揮他們更大的作用。
總的來說,工資薪金是企業(yè)以各種形式支付給職工從事勞動的報酬,報酬的形式有各種,可以根據(jù)企業(yè)實際情況進行調(diào)整,豐富職工的收入來源,以此來保障職工和企業(yè)的共同利益。
在支付工資薪金時,企業(yè)應(yīng)根據(jù)國家規(guī)定,向勞動者發(fā)放統(tǒng)一的工資薪金,并保證每人居住地購買力相當?shù)墓べY薪金,不得以低于法定工資標準為由扣減或者拖欠,同時也要按期發(fā)放,以確保職工得到及時的報酬。另外,工資薪金的調(diào)整也有規(guī)矩,如果企業(yè)需要調(diào)整職工的工資,則應(yīng)在薪資調(diào)整前提前通知勞動者,并且進行統(tǒng)一的調(diào)整,以免給職工的經(jīng)濟狀況帶來不必要的損失。
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